Costruire una carriera professionale di successo è diventata oggi una delle principali sfide. Piccole, medie e grandi aziende sono diventate molto selettive e hanno iniziato a sviluppare processi di assunzione molto elaborati, che prevedono una serie di requisiti.
I manager cercano competenze specifiche negli intervistati, ancor prima di comunicare con i loro potenziali dipendenti. Ma ci sono ancora aziende disposte ad ascoltare le qualifiche personali del professionista, con l'obiettivo di convincersi che sia davvero in grado di occupare la posizione desiderata.
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Quando un candidato è chiamato a partecipare a un processo di selezione, deve vederlo come un'occasione unica per farlo entrare nel mercato del lavoro, in modo da poter mettere da parte la tua insicurezza e distinguerti tra i tuoi coetanei. concorrenti. Gli sforzi dovrebbero essere diretti a convincere il tuo potenziale capo che sei davvero in grado di soddisfare in modo efficiente le aspettative dell'azienda.
Qualsiasi professionista interessato a ottenere un buon lavoro dovrebbe prestare attenzione a questi problemi. Questo perché il mercato subisce diversi cambiamenti, e ogni volta che si stabilisce un nuovo standard, le richieste delle aziende aumentano in relazione alle competenze del candidato. Queste competenze devono essere in linea con le caratteristiche che le organizzazioni hanno, acquisite principalmente attraverso i progressi tecnologici.
Di fronte a questi cambiamenti, è diventato ancora più difficile trovare un lavoro nel mercato del lavoro. L'elevata competitività fa sì che le aziende svolgano processi ampiamente giudiziosi, poiché la domanda è molto maggiore dell'offerta. Ma dopotutto, cosa cercano esattamente queste aziende dai candidati? Perché tante difficoltà nel processo di selezione? Il reclutamento è davvero equo per tutti i concorrenti? Queste domande sono diventate molto comuni nella società e fanno sì che molti candidati rinuncino a partecipare ai processi di selezione a causa delle difficoltà dei passaggi.
Non esistono infatti regole o formule magiche che rendano possibili assunzioni immediate, tuttavia è possibile cercare modi per differenziarsi dalla vasta concorrenza. Fidarsi di se stessi, dimostrare forza di volontà e impegno può facilitare questo processo, anche se il proprio background professionale non è ampio.
Inoltre, è necessario che il candidato sappia che il nuovo profilo delineato dall'organizzazione racchiude caratteristiche estremamente importanti per il nuovo contesto aziendale e la Le principali sono iniziativa, creatività, spirito imprenditoriale, proattività, capacità di lavorare in team, buone doti relazionali, visione aziendale, attenzione al cliente e molto altro. Di più.
Queste qualità rivelano la tua spinta, il desiderio di crescita e la volontà di acquisire nuove conoscenze. Oltre a questi suggerimenti, abbiamo selezionato per te altri sette consigli essenziali per riadattare il tuo modo di agire durante le fasi di selezione e distinguerti. Dai un'occhiata qui sotto e inizia a metterlo in pratica.
1 – Ottieni un vantaggio competitivo
Se il tuo obiettivo è raggiungere un posto vacante specifico nel mercato del lavoro, prendine alcuni come alleati vantaggi competitivi, in quanto si riferiscono ai tuoi punti di forza rispetto agli altri concorrenti. Può darsi che tu abbia già acquisito queste abilità durante la tua formazione accademica o anche con il tuo precedenti esperienze professionali, ma se non hai ancora trovato il tuo differenziale, c'è ancora tempo per farlo svilupparlo. Le caratteristiche principali che vengono considerate vantaggi competitivi sono: abilità nei rapporti umani, facilità di comunicare o esprimersi, visione imprenditoriale e molte altre.
2 – Sii comunicativo
Ti sei mai fermato a pensare al modo in cui ti relazioni? Le persone possono capire le tue intenzioni quando comunichi con loro? Come si sviluppa il tuo lavoro di squadra? Essere efficienti nella comunicazione può aprire molte porte nel mercato del lavoro, in quanto è la base di qualsiasi organizzazione. La capacità di gestire le informazioni è un requisito fondamentale che può renderti un candidato differenziato in un processo di selezione.
3 – Mostra disposizione
Per poter convincere un reclutatore che sei sufficientemente qualificato per coprire un determinato posto vacante, devi essere disposto. Per farlo, indossa la maglia dell'organizzazione, dimostra di essere un professionista propositivo e interessato. Inoltre, chiarisci esattamente perché il posto vacante è importante per te.
4 – Sii positivo
Affinché il reclutatore provi empatia per te, è essenziale che tu abbia lo spirito di un vincitore, cioè che ti fidi di te stesso. In ogni momento, la tua postura viene valutata e coloro che mostrano fiducia nell'offerta hanno più possibilità di successo.
5 – Cerca di essere trasparente
Un fattore molto importante quando cerchi un'opportunità di lavoro è tenere a mente i tuoi obiettivi professionali. Molti candidati cercano disperatamente di raggiungere un posto vacante e omettono informazioni o dimostrano di essere ciò che non sono per i reclutatori. Certo, questo può avvenire anche da parte dell'azienda, quando vende promesse di guadagni illusori solo perché il candidato accetti l'incarico. Affinché questi errori di comunicazione non si verifichino, è necessario che entrambi siano trasparenti al momento del colloquio, in modo che in modo che tutti i dubbi vengano chiariti e si confermi se sarà davvero un buon affare per tutti coinvolto.
6 – Scrivi un buon curriculum
Anche se indirettamente, il tuo curriculum è il primo contatto che il selezionatore avrà con te. Quindi, stai molto attento quando lo formuli. Assicurati che le informazioni contenute nel documento siano davvero importanti per la posizione. Inoltre, presta attenzione alla formattazione. Preferisci i caratteri tradizionali e un foglio bianco. Un altro consiglio è prestare attenzione agli errori in portoghese o alla battitura, poiché qualcosa potrebbe essere passato inosservato. Questi fattori possono determinare l'interesse iniziale del manager per il tuo profilo.
7 – Preparati per il colloquio
Le precedenti esperienze lavorative sono comunque considerate molto importanti al momento dell'assunzione. Sei stato chiamato per un colloquio? Quindi considerala un'opportunità per enfatizzare i tuoi punti di forza. Parla delle situazioni difficili che hai dovuto affrontare e di come sei riuscito a risolverle. In questo modo, i manager si accorgeranno che conosci davvero la posizione e che sei in grado di affrontare i più diversi imprevisti.
