Il 1° maggio di quest'anno è stata celebrata la festa del lavoro e, in occasione, si è molto discusso dell'avanzamento dell'automazione e dei rischi che potrebbe comportare per il lavoro della popolazione. Uno studio basato su un'analisi effettuata da un gruppo di scienziati svizzeri della Scuola Tecnica Federale di Losanna che ha previsto quali carriere saranno maggiormente influenzate dalla tecnologia e i diversi gradi in cui influirà sulla popolazione.
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In passato si sapeva solo che i robot avrebbero sostituito il lavoro umano in vari ambiti della società e che sarebbero state create altre carriere per gestire queste nuove tecnologie. Tuttavia, è attualmente possibile prevedere quali professioni potrebbero scomparire a causa dell'automazione.
Con l'uso dell'intelligenza artificiale, gli scienziati hanno svelato 987 carriere basate sull'abilità richiesta. Successivamente, li hanno raggruppati e hanno stilato una classifica delle carriere più comuni per i robot. La mappatura è uno studio classico nell'area che ha dimostrato, nel 2013, che il 47% delle professioni potrebbe essere assunto dai robot.
Uno studio condotto in Svizzera, pubblicato ad aprile sulla rivista scientifica internazionale Science Robotics, prevedeva uno scenario, basato su a catalogo delle carriere e anche nel profilo della forza lavoro nordamericana, e ha incrociato i database con la base di competenze europea robotica.
"È una nuova proposta metodologica, molto interessante e molto promettente", valuta il presidente del Consiglio per l'occupazione e le relazioni industriali di Comércio-SP, José Pastore. Tuttavia, fa una precisazione: “Perché tutto questo diventi realtà, ci vogliono anni luce”.
In Brasile l'attesa deve essere ardua, poiché il Paese soffre di problemi più urgenti. È necessario affrontare la sfida di inserire 20 milioni di persone nel mercato del lavoro prima di pensare all'automazione di questo mercato, sottolinea Hélio Zylberstajn, professore alla FEA/USP. Dai primi impatti della pandemia, il tasso di disoccupazione dell'11% ha dato poco.
Tra qualche anno, quando la metodologia potrà essere estesa e inserita Realtà brasiliana, Hélio pensa che potrà contribuire ad aumentare la qualificazione professionale. Pertanto, il paese deve concentrarsi sul colmare le lacune nella formazione professionale classica.
“Soprattutto, il Brasile ha una carenza nell'istruzione di base”, ricorda Hélio, aggiungendo che, nella maggior parte dei casi, l'iniziativa ha abbastanza settore privato per completare la formazione precaria della popolazione al fine di poter impiegare i lavoratori nella loro attività e rafforzare il loro rapporto con la tecnologia.
Il Laboratorio del Futuro al Coppe-UFRJ riunisce scienziati che ricercano gli impatti dell'automazione sul mercato del lavoro. Nel 2019 è stato condotto uno studio, guidato dal ricercatore Yuri Lima, che ha adattato la metodologia di Frey e Osborne a una mappa del mercato del lavoro in Brasile ed è giunto alla conclusione che il 47% dei posti di lavoro è suscettibile alla tecnologia automazione. Tuttavia, è difficile stimare con precisione gli impatti dell'automazione, poiché genera anche nuovi posti di lavoro.
— Sia la prima rivoluzione industriale, nei secoli XVIII e XIX, sia la quarta, che stiamo vivendo ora, in generale, non hanno causato disoccupazione. Ma è importante notare che, anche se tutto andava bene a lungo termine, ci sono stati processi di disputa e rottura a breve termine, che sono finite bene solo grazie agli attori sociali che hanno spinto per la costruzione di un futuro migliore per il lavoro”, ha spiegato Yuri Lima. Il ricercatore dell'UFRJ ritiene che gli scienziati di Losanna mostrino una direzione su come alleviare i problemi causati dalla tecnologia.