Anche prima della pandemia, il lavoro a distanza era già una possibilità, anche se molti datori di lavoro nutrivano dubbi sull'efficacia di questo modello.
Si temeva che i dipendenti a casa potessero essere facilmente distratti, trascorrendo il tempo guardando la televisione o facendo acquisti online invece di concentrarsi sul lavoro.
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Tuttavia, con l'arrivo del covid-19, tutto è cambiato. Lo scenario è drasticamente cambiato e molte aziende sono state costrette ad adottare il lavoro da remoto su larga scala. Questa è stata un'esperienza forzata e onnicomprensiva per la maggior parte dei professionisti.
Ora i risultati sono in vista: gli stereotipi sono stati sfidati e ci si rende conto che la stragrande maggioranza dei lavoratori a distanza non sono inguaribili fannulloni.
Negli ultimi anni, diversi studi hanno dimostrato che i dipendenti che lavorano da remoto o adottano un modello ibrido tendono a dedicare un po' più tempo al lavoro rispetto ai loro coetanei che lavorano nel scrivania.
Questa scoperta è stata rafforzata da un'abbondanza di prove aneddotiche raccolte da milioni di telelavoratori in questo periodo.
Il cambiamento nel modello di lavoro può essere attribuito a diversi motivi. La flessibilità del lavoro a distanza consente ai dipendenti di adattare il proprio orario in base alle proprie preferenze ed esigenze personali.
Non c'è bisogno di fare il pendolare ogni giorno scrivania, molti trovano l'opportunità di approfittare di questo tempo in più per dedicarsi alle proprie attività professionali.
Tuttavia, negli ultimi tre anni, numerosi studi hanno rivelato un fenomeno interessante: i dipendenti che adottano il lavoro a distanza o un modello hybrid sembrano dedicare un po' più di tempo alle loro attività lavorative rispetto ai loro colleghi che lavorano fisicamente nel uffici.
Il lavoro a distanza è stato oggetto negli anni di diversi studi e ricerche, e uno degli studi il più notevole è stato condotto con oltre 60.000 dipendenti Microsoft durante la prima metà del 2020.
I risultati di questa ricerca hanno portato a una scoperta sorprendente: il lavoro a distanza ha innescato un aumento del 10% delle ore settimanali lavorate dai dipendenti.
Un altro studio completo condotto con dati provenienti da 27 paesi ha rilevato che i lavoratori remoti risparmiano in media 72 minuti al giorno durante i loro spostamenti.
Questo tempo risparmiato si traduce in più di due ore settimanali che i dipendenti hanno ora a disposizione. La riduzione dei tempi di viaggio è uno dei principali fattori che contribuiscono all'aumento del carico di lavoro tra i dipendenti remoti.
Con l'eliminazione del tempo dedicato al pendolarismo, molti dipendenti hanno scelto di dedicare quella porzione di tempo in più alle attività lavorative.
È interessante notare che i telelavoratori non solo hanno aumentato il numero di ore lavorate, ma hanno anche dimostrato un ritmo di lavoro più rapido e produttivo.
Uno studioun sondaggio pre-pandemia con i lavoratori di un'agenzia di viaggi cinese ha rivelato un significativo aumento delle prestazioni per i dipendenti che hanno adottato il lavoro a distanza. I risultati hanno mostrato un impressionante aumento del 13% nella produttività dei telelavoratori.
Tutte queste affermazioni sollevano un altro dibattito: poiché producono di più e meglio, i lavoratori da casa meritano di guadagnare di più? Seguiremo gli sviluppi di questa questione.
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