Il congedo di maternità è il diritto concesso alle donne, della durata dai 120 ai 180 giorni, e non solo quando nasce il bambino, ma anche nei casi di adozione, affidamento e aborto spontaneo. Poiché ora sappiamo che anche le madri adottive hanno diritto al congedo di maternità, scopri come procedere per garantire tale beneficio.
Per saperne di più: Cosa è necessario per ottenere l'aiuto alla maternità?
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Si tratta di un beneficio concesso alle donne che contribuiscono all'INSS e che sono in stato di gravidanza o hanno appena avuto figli, o l'affidamento, in caso di adozione. Si tratta di una prestazione prevista dall'articolo 7 della Costituzione federale, nonché legalmente prevista dal CLT.
Lavoratrici con regolare contratto, contribuenti individuali (lavoratrici autonome), facoltative o MEI, disoccupate e i domestici, i lavoratori rurali, nonché il coniuge o convivente, in caso di decesso dell'assicurato, hanno diritto alla beneficio. Anche altri casi garantiscono il congedo di maternità, come l'adozione di un minore e l'affidamento legale in caso di adozione.
Il congedo di maternità mira a garantire la creazione di un legame tra madre e figlio, fornire più tempo per adattarsi alla nuova routine e garantire la stabilità del lavoro, come garantito dalla legge.
Addirittura nel 2013 è stata varata la legge che garantisce anche un congedo di paternità di 120 giorni all'uomo che adotta un bambino. Per richiedere il beneficio le madri possono rivolgersi direttamente all'INSS, basta prendere il termine di affidamento o il nuovo certificato di nascita.
I giorni di congedo sono gli stessi di una donna che ha partorito un figlio. Non possono essere inferiori e le stesse regole si applicano a qualsiasi estensione. Tuttavia, secondo la legge sui dipendenti pubblici dell'Unione, vi è una differenza basata sull'età del bambino adottato.
Pertanto, si applicano i seguenti termini: 90 giorni, in caso di adozione o affidamento legale di un bambino fino a 1 anno, e solo 30 giorni per i bambini di età superiore a 1 anno.