UN Chiaro, una delle principali società di telecomunicazioni in Brasile, ha annunciato questo martedì (1°) il apertura delle iscrizioni al Programma di Tirocinio 2023 “Seu Futuro + Claro”.
In partnership con Eureca, società di consulenza in Risorse Umane specializzata in giovani talenti, L'iniziativa offre più di 50 posti vacanti con un carico di lavoro di 6 ore al giorno e un modello di lavoro ibrido.
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I tirocinanti selezionati riceveranno una borsa di studio per un importo di R $ 2.000, oltre a benefici come assicurazione sulla vita, piano sanitario, buono per il trasporto e piano dentale.
Saranno inoltre offerti buoni pasto e la combo dipendenti, che comprende uno sconto del 30% su TV, telefonia fissa e mobile, internet fisso e mobile.
(Immagine: divulgazione)
Secondo Daniely Gomiero, direttore dello sviluppo umano e organizzativo, cultura e sostenibilità di Claro, il programma dimostra l'impegno dell'azienda per l'occupabilità dei giovani e l'inclusione di professionisti in cerca di opportunità nella loro carriere.
Per questo, è diviso in tre fasi. Innanzitutto, gli studenti seguiranno una traccia online, seguita da una dinamica di gruppo tenuta virtualmente. La terza fase prevede una sfida legata all'attività dell'operatore. Infine, uno colloquio prima della pubblicazione dei risultati.
Rodrigo André, direttore delle Risorse Umane dell'azienda, ha evidenziato il valore che l'azienda attribuisce alle persone e allo sviluppo dei suoi dipendenti.
Ha rivelato che nel programma di tirocinio dell'anno precedente, ben il 95% dei partecipanti è stato assunto in una delle società del gruppo in Brasile.
“Cerchiamo sempre di mantenere ed espandere la nostra gestione intelligente delle persone (…). Crediamo che non ci siano persone migliori di loro, che hanno sperimentato il nostro programma, per parlare di cosa significhi fare uno stage in Claro”, aggiunge Rodrigo.
Le domande possono essere presentate fino al 31 agosto. Per candidarsi è necessario frequentare il istruzione universitaria nelle modalità di baccalaureato o tecnologo, con formazione prevista tra dicembre 2024 e dicembre 2025.
Inoltre, i candidati devono risiedere nelle città di San Paolo (SP), Recife (PE) o Rio de Janeiro (RJ) o essere disponibili a trasferirsi in queste località. Le opportunità sono distribuite nelle seguenti aree dell'azienda:
Commerciale;
Marketing;
Comunicazione;
Informazioni di mercato;
La logistica;
Risorse umane;
Finanza;
marchio del datore di lavoro;
legale;
Soluzioni digitali.
Il programma mira ad attrarre giovani talenti di diversa estrazione, senza discriminazioni di fascia d'età, il che contribuisce alla diversità e all'inclusione nella forza lavoro dell'azienda. Per chi fosse interessato basta accedere questo link per avviare l'applicazione.
