השאלה "ספר לי עליך" או "ספר לי עליך" היא, למעשה, אחת השאלות הנפוצות ביותר שנשאלות במהלך ראיונות עבודה והיא יכולה להיראות מאתגרת למרות הפשטות הנראית לעין.
השאלה הזו חורגת מעצם היותה שוברת קרח; מנהלי גיוס משתמשים בו כדי לאמוד את הביטחון שלך, להבין את המטרות והעדיפויות שלך ולקבל סקירה כללית של ניסיוןוהאישיות שלך.
ראה עוד
ה"כוחות" של דייסה: בדוק את היתרונות של שיבולת שועל ב...
Caruru: דע את היתרונות הבריאותיים ואת הרבגוניות ב...
במהלך ראיון עבודה, חיוני לנקוט בגישה שיווקית אישית, לדברי ויליאם Vanderbloemen, מנכ"ל Vanderbloemen Search Group, חברת חיפוש מנהלים. הוא מציין ששיווק אישי אפקטיבי מבוסס על כנות, תמציתיות ויכולת להעסיק את המראיין.
Vanderbloemen, מומחה לגיוס מפורסם, בעל ניסיון רב בראיונות של יותר מ-30,000 מועמדים לעבודה במהלך הקריירה שלו. בנוסף, הוא מחברם של מספר ספרים הבוחנים אסטרטגיות לבניית קריירה מצליחה.
הוא מציין שהשאלה "ספר לי על עצמך" נשאלת לעתים קרובות בתחילת ראיון עבודה. תעסוקה ומספקת הזדמנות מצוינת לעשות רושם ראשוני טוב על שְׂכִירָה.
הוא מציע שהתשובה לשאלה זו דומה לנאום במעלית, תוך שימת דגש על חוזק, ניסיון קודם רלוונטי ומוטיבציה לתפקיד המדובר.
חיוני להתאים את תשובתך לתפקיד הספציפי אליו אתה מתראיין. כשאתה מגיש מועמדות לעבודה כמפתח תוכנה בסטארטאפ טכנולוגי צומח, למשל, אתה יכול להדגיש את שלך כישוריםוהתנסויות בצורה של פרטים.
כמו כן, בעת הגשת מועמדות לתפקיד מנהל משאבי אנוש, חשוב להדגיש את התשוקה שלך להתחבר לאנשים ולשתף דוגמה שמדגימה זאת.
ויליאם Vanderbloemen מציין כי אם תראה למראיין עד כמה אתה מוכן באופן ספציפי ואיך זה מתיישב עם ציפיות העבודה, אתה תעשה רושם טוב. גישה זו מדגימה את הבנתך את הצרכים והדרישות של התפקיד הנדון.
מכל הסיבות הללו, בעת ההכנה לראיון, חשוב לחקור את החברה והתפקיד תוך זיהוי תחומי האחריות והכישורים הרצויים.
לאחר מכן קשר את הכישורים, החוויות וההישגים הרלוונטיים שלך לציפיות אלו. על ידי העברת מידע זה במהלך הראיון, אתה מפגין את יכולתך לעמוד בדרישות התפקיד ולהיות מועמד מוסמך.
ב-Trezeme Digital, אנו מבינים את החשיבות של תקשורת אפקטיבית. אנו יודעים שכל מילה חשובה, ולכן אנו שואפים לספק תוכן רלוונטי, מרתק ומותאם אישית לצרכים שלך.
