מי קרוב לפנסיה יכול להיות מפוטר? הרי כולם מפחדים שיפטרו אותם, נכון? במקרה של אנשים קרובים להגיע ל פרישה לגמלאות, נראה שזה פחד גדול עוד יותר. הרי אין חוק האוסר על מי שקרוב לפרוש מלהיות נורה. עם זאת, ישנם הסכמים וכללים המשתנים בהתאם לקטגוריית בעלי המקצוע, כלומר הוקמה באמצעות איגודים מקצועיים, כגון אמנת העבודה הקיבוצית (CCT) והסכמי העבודה הקיבוציים (ACTs).
קרא עוד: האם ניתן לפטר עובד מסיבה מוצדקת בגלל שימוש בטלפון סלולרי?
ראה עוד
מכשירי אייפון שלא הצליחו: 5 השקות שנדחו על ידי הציבור!
אתגר חזותי: מצא את המילה 'כלב' ב-5 בלבד...
עקב הרפורמה בפנסיה, עלו ספקות לגבי פרישה, בעיקר ביחס ליציבות שיש לעובדים זמן קצר לפני פרישתם. תבין קצת יותר עליה למטה.
בעיקרון, ה- CCT קובע כמה כללי עבודה בהתאם לכל מגזר של אנשי מקצוע, תוצאה של הסכמים ביניהם איגודי עובדים, המגנים על האינטרסים של העובדים ואיגוד המעסיקים, המגן על האינטרסים של מעסיקים. באמצעות דיונים, נערכים משא ומתן והסכמים שאינם קיימים בחלק מהסעיפים של ה- CCT הרגיל.
משם נוצרים ה-ACTs, כאשר נחתמים משא ומתן עם חברות בודדות בלבד, מבלי לכסות את כל הקטגוריה. למרות זאת, ביחס לעדיפות, בולטת אמנת העבודה הקיבוצית, שכן ההסכמים הנחתמים באמצעותה רווחים יותר לעובד.
אם אתה רוצה לדעת אם לכיתה שלך יש את הזכות המובטחת ליציבות לפני הפרישה, עליך לחפש את ה-CCT של המגזר שלך, זמין בדרך כלל בכל איגוד. עד אז, רק מטלורגים, חנוונים, עיתונאים ומורים קבעו את הכלל הזה. עם זאת, חשוב להבין שהדבר אינו חל על פיטורים בשל סיבה מוצדקת.
במקרה של מפוטרים גם עם זכות ליציבות, ניתן להחזיר את העובד לחברה ועדיין לקבל פיצוי על נזק מוסרי וחומרי. הסיבה לכך היא שכן מדובר בהסכם בין איגוד המעסיקים לאנשי מקצוע, הצדק יכול להתערב במקרים של סעיפים שבורים.