צעד זמני מס' 1,091 העניק בסוף השנה שעברה התאמה לשכר המינימום לשנת 2022. לפיכך, הסכום עלה מ- R$ 1,100.00 ל- R$ 1,212.00. התאמת השכר השנתית שנקבעה על ידי הממשלה הפדרלית כוללת עובדים שמקבלים רק אחד שכר מינימום וגם מי שאין לו שכר מוגדר בהסכם קיבוצי או אמנה. בנוסף, גם חישוב קצבאות הביטוח הלאומי עבר שינויים. לבדוק!
קרא עוד: סיוע לנשים חד הוריות בסך 1,200 רופי מעובד
ראה עוד
אסטרולוגיה וגאונות: אלו הם 4 הסימנים המבריקים ביותר של...
מכשירי אייפון שלא הצליחו: 5 השקות שנדחו על ידי הציבור!
כל עובד המבצע פעילות בתשלום במסגרת משטר ה-CLT זכאי לתאמת שכר. לכן, מסגור מחדש הוא חובה בכל סוג של נסיבות.
הסכום להתאמה מחדש משתנה והשיעור המיושם יכול להיות שונה בהתאם לקטגוריות. עם זאת, זה חייב להיות מבוסס על מחקר על האחוז המקושר למדד המחירים לצרכן הלאומי (INPC) ואחרים לימודי שוק הקשורים למגזר הכלכלי, כך שלעובד יש לא רק התאמת שכר, אלא גם רווח אמיתי.
כמו כן, למי שמקבל שכר גבוה מהמינימום שנקבע, התאמת השכר השנתית מוצעת רק בהתאמה. תאריכי בסיס, כלומר בתקופה המוסכמת בהסכמים הקיבוציים שבהם נפגשים האיגוד המקצועי ואיגוד המעסיקים. ניתן לעשות זאת גם באמצעות הסכם קיבוצי, כאשר משא ומתן מתקיים ישירות מול חברות, תוך התחשבות באינפלציה, במטרה לספק כוח קנייה.
בשנים האחרונות סבלה ברזיל משברים רבים כתוצאה מהאינפלציה הגואה במדינה. מה שצפוי כרגע הוא שמדד המחירים לצרכן המורחב (IPCA) יסיים את השנה ב-6.55%.
גורם זה גרם לשיבושים בחייהם הפיננסיים של העובדים, ובכך הקשה על רכישת פריטים יומיומיים בסיסיים, כגון מוצרי מזון והיגיינה. בנוסף, יש לה גם השפעה על כוח הצריכה של האוכלוסייה.
במובן זה, באופן אידיאלי, התאמות השכר צריכות להיות בקנה אחד עם האינפלציה הגוברת וסקטורים אחרים המשפיעים על האזרחים. זאת משום שפעולה כזו יכולה לתרום לשמירה על כלכלת המדינה, לשמירה על פעילותה ויציבה, גם בתקופות של מיתון ומשבר.