טעויות עיקריות שנעשו בכתיבת קורות חיים

אחד הגדולים אתגרים בעת חיפוש עבודה זה לגבש את קורות החיים שלך. הדרך שבה אתה מתאר את הכישורים שלך תהיה בעלת השפעה עצומה על הגיוס שלך. בדרך כלל באמצעות מסמך זה מגייסים יודעים את המטרה המקצועית שלך ומעוניינים לדעת קצת יותר על כישורי העבודה שלך.

למרות שזה נראה פשוט, גיבוש קורות חיים דורש הרבה תשומת לב וזהירות מצד המועמד. טעות בסיסית, תלוש או אפילו יומרות שהובהרו בצורה גרועה יכולים להשאיר אותך מחוץ לתהליך בחירה. זכור שזה נחשב לכרטיס הביקור שלך ב- שוק העבודה, ולכן כל כך חשוב לטפל בו היטב.

למעשה, מסמך כתוב היטב אינו שם נרדף לעבודה מובטחת או שתועסק מיד, עם זאת, הוא יהיה בסיסי לבנייה הראשונית של התמונה שלך. כדי לעזור לך במשימה זו, בחרנו כמה טיפים ברשימה של יוניברסיה. היא התייעצה עם מספר מומחים בגיוס ומיון שהצביעו על כמה כשלים שעלולים להפריע לך להגיע למשרה הפנוי שלך. בדוק את זה למטה:

מידע שגוי

על המועמדים לזכור שהאתיקה קודמת לכל. מועמדים רבים מתרגשים בכל הנוגע לכתיבת קורות החיים שלהם מתוך ציפייה למשוך את תשומת הלב של המגייסים, אך זה שונה לחלוטין ממה שנחשב לנכון. ככל שהם לא מבינים את השקר בהתחלה, בקרוב יהיו להם סיבוכים לשמור עליו, במיוחד במעשה הראיון האישי. כמו כן, ייתכן שיקרה מבחן מעשי וכל הפנטזיות שלכם ירדו לטמיון. זה יכול לפגוע בך עד כדי אפילו סילוק מתהליך הבחירה, ללא סיכוי להצדיק את הטעות. לדברי טניה קאזדו, רכזת קורס ההתמחות בייעוץ קריירה ב-FIA (Fundação Instituto de Administração), חשוב שתשתמש בקורות החיים שלך כדי להדגיש את החוזקות שלך ולא להמציא מידע כדי להפוך אותו ליותר מוֹשֵׁך.

תעשה טעויות בפורטוגזית או בהקלדה

גורם נוסף שיכול לסכן את התדמית שלך באמצעות קורות החיים שלך הוא השימוש לרעה בשפה הפורטוגזית. זוהי דרישה בסיסית לכל תהליך בחירה ואומרת רבות על המחויבות שלו לרב-תחומיות. לכן, כוון את שלך היזהר לא לעשות שגיאות כתיב, קונקורדנציה או הקלדת קורות החיים. הוא עלול להיות מסולק מבלי שתהיה לו הזדמנות להסביר את עצמו. לאור זאת, נסו להימנע מחוסר תשומת לב, שכן מגייסים יכולים להבין זאת כחוסר מוכנות. כפי שהציעה אנה ריטה פרס, מנהלת מנכ"לית סניף סאו פאולו של האגודה הברזילאית למשאבי אנוש, נסה לשנות את המסמך שלך מספר פעמים לפני שתעביר אותו הלאה. במידת הצורך, בקשו ממישהו שמבין בנושא לסקור אותו. הדבר החשוב הוא לא להסתכן בהבנה לא נכונה במגע הראשון.

השתמש באימייל לא מקצועי

טעות נפוצה של מי שמחפש עבודה, אך אין לו ניסיון רב בשוק העבודה, היא שלח את קורות החיים שלך למגייסים באמצעות הדואר האלקטרוני שלך שנעשה לפני שנים, עם שימוש בכמה תווים אנשי מקצוע. אין שום דבר רע בלהתקשר בכינוי ואפילו לקבל איתו מייל, כל עוד הוא משמש למשימות אחרות פחות חשובות. בעת שליחת קורות חיים, חיוני שלבעל המקצוע תהיה כתובת רשמית יותר, כמו למשל, להכיל את השם הפרטי והמשפחה שלך.

היה נרחב או מוגזם

זכרו תמיד: כמות היא לא איכות. עד כמה שתרצה לתאר את כל הכישורים שלך בקורות החיים, זה יכול להיראות מעייף עבור האדם שמעריך אותך. כפי שמסביר מרסלו אברילירי, נשיא Curriculum.com.br, אתר אאוטplacement וגיוס מקוון, הזמן שעליך להציג את עצמך בפני הבורר הוא לכל היותר שתי דקות. מכיוון שהדדליין קצר, חיוני שהוא יהיה תמציתי ואובייקטיבי. נסו להוסיף רק מידע שהוא באמת שימושי והכרחי. שימו לב גם למאפייני התפקיד אליו אתם פונים. אין זה אינטרס של המגייס לדעת אם עברת קורס בישול, אם המשרה הפנויה היא לתפקיד מזכירות. מסיבות אלו ואחרות, השתמשו בשכל הישר.

כוון למטרות שונות

להיות אובייקטיבי זה סימן שאתה יודע לאן אתה רוצה להגיע וזו אחת הנקודות החשובות ביותר בקורות חיים. הם משמשים להנחות את דרכו של המועמד ואף יכולים להנחות את צעדיו של המגייס. ככלל, המידע הראשון שהם מבקשים לדעת הוא זה ואז הם בודקים אם הוא תואם את הפונקציות של התפקיד או אפילו עם הפילוסופיה של החברה. אם הם לא מכוונים, הבורר בוחר לבטל אותו. חשוב שהמועמד יהיה מודע לכך שעליו להכין אותו בצורה מחושבת, מובנית, ברורה ומשכנעת. לשם כך, אתה צריך לדעת בבירור מה אתה רוצה עבור הקריירה המקצועית שלך. הרולדו סאטו, מומחה לשיווק אישי ומנהל משאבי אנוש ב-Fast Shop, מציע לך להתחיל תמיד עם פועל ולעולם לא להשתמש במילה 'almejo'. הוא מוסיף שדי בשתיים או שלוש שורות כדי לתאר את כוונותיו המקצועיות.

לשים מסמכים אישיים

טעות נפוצה נוספת שעושים מועמדים חסרי ניסיון היא הכנסת מסמכים אישיים לתכנית הלימודים, כמו CPF, RG, מספר כרטיס עבודה, רישום בוחר ועוד. בקשר הראשון עם המגייס, מידע זה נחשב מיותר. בנוסף, ייתכן שנתוני המסמכים האישיים שלכם נופלים לידי אנשים רעים, דבר שעלול לגרום אי נעימויות שונות. לא בטוחים מה לשים בראש קורות החיים שלכם? סינטיה הלנדה, יועצת משאבי אנוש ב-Catho, מציעה לכלול רק את שמך המלא, גילך, לאום, מצב משפחתי, כתובת מלאה, מספר טלפון, מספר טלפון סלולרי ודואר אלקטרוני. הקפידו לעדכן אותם, במיוחד הטלפון, כדי שהבורר יוכל ליצור איתך קשר בקלות. הצעה נוספת היא שלא תכניס את תביעת השכר לקורות החיים שלך אלא אם תתבקש. עזבו לדבר על זה בראיון האישי.

להכניס תמונות

עדיף שלא תכלול תמונות בקורות החיים שלך ותדאג יותר לתוכן שלו. זכור שמגייסים לא מחפשים לבדוק את המראה שלך, אלא להעריך את הידע והניסיון המקצועי שלך. אלסנדרה נוגיירה, מנהלת גיוס ומיון בקוקה קולה, מסבירה כי חל איסור חוקי על חברות בקשו מהמועמדים להציב את דיוקנאותיהם על מסמך זה, שכן הדבר עלול להיתפס כאקט מפלה. אבל אם בכל זאת בחרתם לשים את התמונה, בדקו אם היא מתאימה ותציג את התמונה הרצויה. אז בחר משהו יותר רשמי.

להיות שטחי

טעות נוספת שהרבה מועמדים עושים היא שטחיות מדי במידע שלהם. כפי שצוין קודם לכן, זה לא רלוונטי לכלול נתונים שאינם נחוצים בהתחלה, אבל חיוני שתביאו תוכן חשוב כדי שהמגייס יידע עליכם. האחראי לקריאת קורות החיים שלך אינו מחויב לנחש נתונים. מומלץ לכלול מידע כגון מיקום הדרכה, מקומות עבודה, תאריכי כניסה ויציאה, תיאור תפקידים ופעילויות שבוצעו. הימנע משימוש בקיצורים וראשי תיבות, כדי להקל על המגייס להבין. נסו להבליט הישגים אישיים בצורה ברורה, מאורגנת, הגיונית ופשוטה. סנדרה שאמאס, הדוברת והכותבת של הספר "הגדל את יכולת ההעסקה שלך", אומרת שאובייקטיביות בדייקנות ובשכל ישר משדרת אמינות ויכולה להתפרש כבגרות.

תעדוף יותר מדי את האסתטיקה או השאר אותה בצד

זה אולי נראה כאילו זה לא משנה, אבל האסתטיקה של קורות החיים שלך אומרת עליך הרבה. זכרו שניתן לראות בדאגה מוגזמת פיצוי על כישלון, מאידך קורות חיים מלוכלכים ומקומטים עושים רושם של חוסר ארגון. השתמש בהיגיון בריא כשאתה עושה זאת. רצוי לבחור גיליונות לבנים וגופנים מסורתיים, עם Times New Roman ו-Arial. השתמש רק בהדגשה, נטוי ובקו תחתון אם אתה רוצה לארגן את המידע, שכן יותר מדי יכול להפוך את המסמך לעסוק מאוד ולא מקצועי. אולי אפילו יהיה מעניין לחרוג מהתקן, כך שיעורר את סקרנותו של המגייס, אולם נסו לזהות את הפרופיל של החברה בה אתם מעוניינים לעבוד. רגינה סילבה, יועצת קריירה ושותפה מנהלת של Instituto Gyraser, מציעה ללכת לפי המודל הסטנדרטי אם למוסד יש פרופיל שמרני. אם זה לא המקרה, בחר לחקור את היצירתיות שלך כדי להתבלט בתהליך הבחירה, אבל תמיד במתינות.