עבור אלה שהם מיקרו-יזמים בודדים, שנת 2022 תגיע עם כמה שינויים בהתחייבויות העבודה עבור MEIs. לסיכום, שינויים אלו מצביעים על ההתחייבויות מול ה-FGTS וגם על העסקת עובד.
קרא עוד: בולסה דו פובו: הכירו את הסיוע שישלם 1,000 רופי למובטלים ו-MEI.
ראה עוד
אושר: סמסונג באמת מייצרת מסכים מתקפלים עבור...
סין עורכת ניסויים עם דג זברה בתחנת החלל...
בנוסף, חלה גם הגדלת מגבלת החיוב לקטגוריה, שתהיה חשובה להבטחת זכויות למיקרו-יזמים בודדים. אם אתה רוצה לדעת יותר על שינויים והתחייבויות לקראת השנה החדשה, המשך לקרוא!
עד 2021, ההכנסה השנתית ברוטו של MEI הייתה עד 81 אלף רופי. בנוסף, ליזם זה היו כמה מגבלות, כמו אי רישום חברה אחרת על שמו, להיות שותף בחברה ולהיות שותף בעסק השוטף.
עם זאת, בשנת 2022 יחול שינוי חשוב ביותר שיאפשר ליותר יזמים לעמוד בחקיקה: הגדלת תקרת החיוב. עם זה, יזמי MEI שההכנסה השנתית ברוטו מהעסק שלהם היא עד 130,000 R$ יכולים להיות. לפיכך, מיקרו-יזמים בודדים רבים אחרים עשויים להיות מיוצגים בקטגוריה, ליהנות מזכויות ולמלא חובות הקשורות ל-MEIs.
חובה נוספת לקטגוריית MEI נוגעת להעסקת עובד. ובכן, הם יכולים להעסיק רק עובד אחד. למרות שמגבלת הגיוס הזו נשארת ב-2022, יהיו שינויים בנוגע ל-FGTS של עובד זה.
לפיכך, ה-FGTS של העובד היחיד שנשכר על ידי MEI חייב לעמוד בהתחייבויות של eSocial, עד ה-7 לחודש שלאחר חודש ההעסקה. כמו כן, יהיה צורך לאסוף את מסמך האיסוף האלקטרוני (DAE).
שינויים נוגעים גם לפיטורי אותו עובד. מאחר, החל משנת 2022, ההתחייבויות הנוגעות ל-FGTS יהיו עד ה-10 לחודש העוקב. חשוב ביותר להיות מודעים לשינויים אלו כדי שלא ייגרם נזק לעסק.
לכן, אם אהבתם לדעת על השינויים בחובות העבודה עבור MEIs, שתפו את המאמר הזה עם המיקרו-יזמים הבודדים האחרים שאתם מכירים!
