טיפים לבלוט בתהליכי בחירה תחרותיים

בניית קריירה מקצועית מצליחה הפכה לאחד האתגרים המרכזיים כיום. חברות קטנות, בינוניות וגדולות הפכו מאוד סלקטיביות והחלו לפתח תהליכי גיוס עובדים מאוד מורכבים, הכוללים שורה של דרישות.

מנהלים מחפשים כישורים ספציפיים אצל המשיבים, עוד לפני שהם מתקשרים עם העובדים הפוטנציאליים שלהם. אבל עדיין יש חברות שמוכנות להקשיב לכישוריו האישיים של איש המקצוע, במטרה להשתכנע שהוא באמת מסוגל לתפוס את התפקיד הרצוי.

כאשר מועמד נקרא להשתתף בתהליך מיון, עליו לראות בכך הזדמנות ייחודית לכך לצאת לשוק העבודה, כדי שתוכל לשים בצד את חוסר הביטחון שלך ולהתבלט בין עמיתיך. מתחרים. מאמצים צריכים להיות מופנים לשכנע את הבוס הפוטנציאלי שלך שאתה באמת מסוגל לעמוד ביעילות בציפיות החברה.

כל בעל מקצוע שמעוניין להשיג עבודה טובה צריך לשים לב לנושאים אלו. הסיבה לכך היא שהשוק עובר מספר שינויים, ובכל פעם שמתבסס תקן חדש, הדרישות של החברות עולות ביחס לכישורי המועמד. מיומנויות אלו חייבות להיות בקנה אחד עם המאפיינים שיש לארגונים, שנרכשו בעיקר באמצעות התקדמות טכנולוגית.

מול השינויים הללו, קשה עוד יותר להשיג עבודה בשוק העבודה. התחרותיות הגבוהה גורמת לחברות לבצע תהליכים נבונים, שכן הביקוש גדול בהרבה מההיצע. אבל אחרי הכל, מה בדיוק החברות הללו מחפשות ממועמדים? למה כל כך הרבה קשיים בתהליך הבחירה? האם הגיוס באמת הוגן לכל המתחרים? שאלות אלו הפכו נפוצות מאוד בחברה וגורמות למועמדים רבים לוותר על השתתפות בתהליכי מיון בשל קשיי השלבים.

למעשה, אין כללים או נוסחאות קסם שמאפשרות גיוס מיידי, עם זאת, אפשר לחפש דרכים לבדל את עצמך מהמתחרים הרחבה. לסמוך על עצמך, להפגין כוח רצון ומחויבות יכולים להקל על התהליך הזה, גם אם הרקע המקצועי שלך אינו נרחב.

בנוסף, יש צורך לדעת שהפרופיל החדש שמתווה הארגון כולל מאפיינים החשובים ביותר להקשר העסקי החדש, וה העיקריים שבהם הם יוזמה, יצירתיות, רוח יזמית, פרואקטיביות, יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש טובים, חזון עסקי, מיקוד לקוחות ועוד ועוד. יותר.

תכונות אלו חושפות את הדחף, הרצון לצמיחה והנכונות לרכוש ידע חדש. בנוסף להצעות אלו, בחרנו עבורכם שבעה טיפים חיוניים נוספים כדי להתאים מחדש את אופן הפעולה שלכם בשלבי הבחירה ולהתבלט. בדוק את זה למטה והתחיל ליישם את זה.

1 - השג יתרון תחרותי

אם המטרה שלכם היא להגיע למשרה פנויה ספציפית בשוק העבודה, קחו כמה כבני ברית יתרונות תחרותיים, שכן הם מתייחסים לחוזקות שלך ביחס לאחרים מתחרים. יכול להיות שכבר רכשת את המיומנויות הללו במהלך ההכשרה האקדמית שלך או אפילו עם שלך התנסויות מקצועיות קודמות, אבל אם עדיין לא מצאת את הדיפרנציאל שלך, עדיין יש זמן לעשות זאת לפתח אותו. המאפיינים העיקריים הנחשבים ליתרונות תחרותיים הם: מיומנויות ביחסי אנוש, קלות תקשורת או ביטוי עצמי, חזון יזמי ועוד רבים אחרים.

2 - להיות תקשורתי

האם אי פעם עצרת לחשוב על הדרך שבה אתה מתייחס? האם אנשים יכולים להבין את הכוונות שלך כשאתה מתקשר איתם? איך מתפתחת עבודת הצוות שלך? יעילות בתקשורת יכולה לפתוח דלתות רבות בשוק העבודה, שכן היא הבסיס של כל ארגון. היכולת לנהל מידע היא דרישה בסיסית שיכולה להפוך אותך למועמד מובחן בתהליך מיון.

3 - הצג נטייה

כדי שתוכל לשכנע מגייס שאתה כשיר מספיק למלא משרה מסויימת, אתה צריך להיות מוכן. לשם כך, לבשו את חולצת הארגון, הראו שאתם איש מקצוע יוזם ומתעניין. כמו כן, הבהירו בדיוק מדוע המשרה הפנויה חשובה לכם.

4 - היו חיוביים

כדי שהמגייס ירגיש אמפתיה כלפיך, חיוני שתהיה לך רוח של ווינר, כלומר שאתה סומך על עצמך. בכל עת, היציבה שלך מוערכת ולמי שמגלה ביטחון בהצעה יש יותר סיכוי להצליח.

5 - נסו להיות שקופים

גורם חשוב מאוד בעת חיפוש הזדמנות עבודה הוא לזכור את המטרות המקצועיות שלך. מועמדים רבים נואשים להגיע למשרה פנויה ולהשמיט מידע או להוכיח שהם מה שהם לא עבור מגייסים. כמובן שזה יכול לקרות גם מצד החברה, כשהיא מוכרת הבטחות לרווחים הזויים רק בשביל שהמועמד יקבל את התפקיד. כדי שטעויות תקשורת אלו לא יקרו, יש צורך ששניהם יהיו שקופים בזמן הראיון, כך כדי שכל הספקות יתבררו ויאושר אם זו באמת תהיה עסקה טובה לכולם מְעוּרָב.

6 - כתוב קורות חיים טובים

גם אם בעקיפין, קורות החיים שלך הם הקשר הראשון שלמגייס יהיה איתך. לכן, היזהר מאוד בעת ניסוח זה. ודא שהמידע הכלול במסמך חשוב באמת לתפקיד. כמו כן, שימו לב לעיצוב שלכם. העדיפו גופנים מסורתיים וגיליון לבן. טיפ נוסף הוא לשים לב לטעויות בפורטוגזית או בהקלדה, כי אולי משהו נעלם מעיניהם. גורמים אלה עשויים לקבוע את העניין הראשוני של המנהל בפרופיל שלך.

7 - היכונו לראיון

חוויות עבודה קודמות עדיין נחשבות חשובות מאוד בזמן הגיוס. זימנו אותך לראיון? אז ראה בזה הזדמנות להדגיש את החוזקות שלך. דברו על מצבים קשים שנאלצתם להתמודד ואיך הצלחתם לפתור אותם. כך המנהלים יבינו שאתם באמת מכירים את התפקיד ושאתם מסוגלים להתמודד עם אירועים בלתי צפויים שונים ביותר.