ככל שהמיומנויות הטכניות הנרכשות במכללה או בחיי היומיום חשובות, ישנם גורמים התנהגותיים נוספים המשפיעים על העניין של המגייס בעבודתך. האופן שבו אתה מתנהג יכול להיות אפילו יותר מכריע בגיוס מאשר גורמים מעשיים.
על פי נתונים שהתקבלו באמצעות מחקר שפורסם באתר האמריקאי Career Builder, בהשתתפות יותר מ-2.1 אלף מגייסים ו אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, 77% מהמשיבים נתנו משקל דומה לטכניקה ולאישיות בעת הערכת מועמד לפוטנציאל שְׂכִירָה.
ראה עוד
בינה מלאכותית אחראית: החברה מחליפה עובדים ו...
חינוך נוער ומבוגרים (EJA) הוא שוב בראש סדר העדיפויות הפדרלי
באופן זה, האופן שבו אדם מתנהג או נוקט בפעולותיו ישפיע ישירות על החלטת הבחירה, אם יעמוד בפני שני מועמדים בעלי קורות חיים דומים. אבל אתה אולי תוהה למה זה כל כך חשוב? הסיבה העיקרית היא שהפרופיל ההתנהגותי שלך אומר הרבה על היכולת שלך להסתגל לסביבת עבודה חדשה ובדרך זו להביא תוצאות טובות לחברה.
השפעתו מרחיקה לכת עוד יותר. נושאים כמו פתרון בעיות, מוטיבציה וניהול אנשים שזורים במלואם עם כישורי ההתנהגות של איש מקצוע.
הסקר מביא גם את 10 מאפייני האישיות המבוקשים ביותר בתהליך הערכת פוטנציאל העובד. הם יופיעו להלן:
1 - אתיקה: הכוונה היא למערכת של ערכים ונורמות המנחים את התנהלות העובד כך שישמר מוניטין חיובי בסביבת העבודה. בעל המקצוע האתי מוערך על כיבוד עמיתיו ולקוחותיו, ישר ומכובד ב כל מצב, יודע להקשיב לביקורות והצעות וגם להתרחק מרכילות והערות רעות מְכוּוָן.
2 - אבטחה: עובד בטוח הוא כזה שסומך על עבודתו, יודע לדבר עליה במדויק, מבטא את רעיונותיו מנהלים, יודע להצדיק את הצעותיהם ויתרה מכך, מסוגל להקשיב לביקורות ולהצעות מבלי להרגיש תַחתִית.
3 - גישה חיובית: אנשי מקצוע עם גישות חיוביות חושבים על אפשרויות ולא על מגבלות, אסירי תודה לאנשים הם משתפים פעולה למען הצמיחה המקצועית שלהם, הם לא נותנים לפחד לשתק אותם והם מתקשרים נהדרים.
4 - מוטיבציה עצמית: סוג זה של משתפי פעולה לא רק מזריק אנרגיה לעבודתו שלו, אלא גם משפיע על החיוביות של הצוות שלו ושל חבריו לעבודה. בלי קשר למצבים שהם נתונים אליהם, הוא מבין שאם הוא התקבל לעבודה זה בגלל שיש לו ערך להוסיף לחברה, לכן, היא מנסה לעשות כמיטב יכולתה ותמיד מחפשת להתפתח באופן מקצועי.
5 - עבודת צוות: אנשים שיודעים לעבוד בצוות אמינים, מתקשרים היטב, יודעים להקשיב למה שיש לאחרים לומר, תמיד מוכנים להשתתף בפעילויות ולבצע משימות הם יובילו את הצוות למטרה שלו, הם גמישים ויודעים להתאים את עצמם בהתאם לצרכים של עמיתיהם, הם מחויבים ומוכנים תמיד לעבוד עד להשגת יעדיהם הושג.
6 - ארגון לניהול סדרי עדיפויות מרובים: בעל מקצוע מסוג זה נחשב לשחקן מרכזי בארגון, שכן הוא יודע להתמודד עם מצבים שונים בצורה מתוכננת. בדרך כלל הם מנהלי משברים מצוינים, בנוסף לכך שקל מאוד לתפוס עמדות מנהיגות.
7 - יכולת עבודה תחת לחץ: ככל שאין זה מניע לעבוד בלחץ, יש צורך שבעל המקצוע ירכוש את המיומנות הזו וידע להתמודד עם המצבים השונים בסביבת העבודה.
8 - יעילות בתקשורת: בעלי מקצוע מסוג זה קל לבטא, הם פרודוקטיביים בפגישות, הם יודעים להתווכח על הרעיונות שלהם, הם יועצים טובים ונמנעים מרעש בתקשורת.
9 - גמישות: לאנשים הנחשבים נוקשים יש בדרך כלל בעיות ביחסים בין אישיים ואינם יודעים לזהות את הטעויות שלהם. מסיבה זו הפכה הגמישות למאפיין מוערך בחסר בתוך חברות. אנשי מקצוע גמישים יודעים לוותר ולדרוש, מנסים להבין את ההשקפה ההפוכה, יודעים לוותר לטובת האחר אם הוא צודק, הם הופכים גישות הגנתיות לגישות בונות ומאוזנות בהן החלטות.
10 - ביטחון עצמי: משתף הפעולה הבטוח לא נותן לעצמו להכות מביקורת או הצעות. הוא זה שאמון על הביצועים שלו ומשדר את התחושה הזו לעמיתיו לעבודה, מה שנוטה להגביר את המוטיבציה של כולם בביצוע משימות להשגת תוצאות טובות.
