ללא ספק, מהמהפכה התעשייתית הראשונה, בין השנים 1760 ל-1860, ההבנה של האנושות לגבי עבודה ומכירת כוח אדם הוסבה להבנה אחרת נְחִיתָה. בימינו כולם יודעים שכדי לקבל חיים בכבוד מינימלי, יש צורך לבצע פונקציה חברתית חשובה מאוד עבור העולם הנשלט על ידי הקפיטליזם: לעבוד. עם זאת, בגלל המשבר שבו נמצא העולם לאחר תחילת המגיפה, נהיה קשה למצוא עבודה, וגם לשמור עליה.
קראו גם: הטבות שהממשלה הפדרלית מציעה לאלה המובטלים
ראה עוד
הכלכלה התשיעית על פני כדור הארץ, בברזיל יש מיעוט של אזרחים עם...
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
במובן זה, הסופר לוצ'יאנו סנטוס הוציא ספר שכותרתו "היה אנוכי בקריירה שלך: גלה כיצד להכניס את עצמך פנימה מקום ראשון במסע המקצועי שלך ולהגיע ליעדים האישיים שלך", שפורסם לאחרונה על ידי Editora אֲנָשִׁים.
בספר מתייחסת המחבר להרגלים הנפוצים ביותר שנוטים לעכב את הקריירה של כל אחד, כלומר: לשקר, להילחם במציאות, לא לדעת לתת משוב, לסגור דלתות, לדאוג לעפיפות של אחרים, לבגוד באמון, לא להתחשב בנקודות מבט אחרות, להשוות את עצמך, לפחד שישפטו אותך ולבסוף, לא לקבל החלטות.
המחבר גם מציין כי "סביבת העבודה היא מקום של סבל עבור אנשים רבים. אחת הסיבות שהם לא יודעים איך להתנהג היא בגלל שהם מעולם לא חונכו לעשות זאת".
לדברי המחבר, יש כמה סיבות לכך שאנשים לא יכולים להתמודד עם משוב - הוא ציין כהתנהגות העיקרית שפוגעת בקריירה של מתחילים. בנוסף, הוא אומר שחלק מהבעיות הללו נובעות ממחשבות שגויות שאנשים רבים מתממשים, כמו הרעיון של עבודה מושלמת. בדרך זו, סנטוס ניגש לרעיון זה כמיתוס, שכן "כל מקום עבודה יהיה מוקף במספר מימדים, והם לא יעבדו כמו שאנחנו רוצים שהם יעבדו".
עבור הפסיכולוגית אנה קרולינה פיוקר, בעיות אלו עלולות להחמיר עקב היעדר בריאות הנפש של העובדים. לדבריה, "כשאנחנו חושבים על קריירה, אנשים בסופו של דבר משקיעים בהם הרבה מנקודת מבט טכנית ולא לפתח מיומנויות התנהגותיות, כגון איך הם יתקשרו עם הקבוצה, איך הם יתקשרו או יהיו יותר אמפתי". הוא גם מדגיש שבעיות רגשיות קשורות באופן מהותי למעשה של קבלת עבודה, בהיותה חיונית.
פיוקר, שהוא גם מנכ"ל Bee Touch, חברת טכנולוגיה המתמקדת במדידת בעיות פסיכו-סוציאליות ומעקב אחר גורמי סיכון בין עובדים, הוא גם אומר כי "חווינו הרבה את ההיפר-קישוריות הזו, שבה אנשים כבר לא מבחינים בין הזמן למנוחה והזמן לעבודה". לפיכך, בעיות אלו יכולות להיגרם ממספר גורמים.
הפסיכולוג מדווח גם כי בעיות במבנים ארגוניים עלולות להשפיע על בעיה זו, עקב היעדר שקיפות בחברות, קונפליקטים פנימיים, סביבות עם הרבה תחרות ופעילויות הדורשות מאוד מוּאָץ.
במובן זה, היא מזהירה כי "אנשים המסוגלים לזהות את הפוטנציאל שלהם ואת המגבלות שלהם יהיו בטוחים יותר ויכולים להיות אותנטיים יותר. ידע עצמי מאפשר לך לזהות טוב יותר את התגובות שלך בהקשרים שונים, בנוסף להבטחת שליטה עצמית רבה יותר. הנושא הפסיכולוגי הוא עדיין סטיגמה בתרחיש העבודה בברזיל. צריך לדון בזה יותר, בדיוק כדי למנוע הרגלים כאלה להתפשט. בלי בריאות נפשית, אין בריאות", הוא מסכם.
גיאוגרף וסופר פסאודו (או אחרת), אני בן 23, מריו גרנדה דו סול, חובב האמנות השביעית וכל מה שקשור לתקשורת.