ראה את השאלות המובילות שנשאלו בראיונות עבודה נוכחיים

תהליך המיון של מספר חברות נוטה בדרך כלל לא להיות "מסורתי" ודומה, שכן בחירת עובד חדש צריכה להיות מדויקת כדי שהפרט יוכל להוסיף קְבוּצָה. חלק מהמנהלים מאמינים שהאידיאל הוא לנסות לשאול שאלות לא כל כך ברורות, כדי שהמועמד לא יגיב בתשובות "מוכנות" ובנאליות. הרבה יותר מעניין לשאול שאלה על משהו לא צפוי. ראה לאילו שאלות אתה יכול לצפות בראיון עבודה!

אילו שאלות אפשר לשאול בראיון עבודה

תאמינו או לא, אפשר לשאול את השאלות הללו במהלך תהליך הבחירה.

1. בין כאוס לבהירות, איפה אתה משגשג?

זה נהדר בשבילך לדעת אם המועמד יעשה את עבודתו בצורה הטובה ביותר בכל תרחיש נתון. בין אם בסביבת עבודה עמוסה וסוערת ובין אם בסביבה שקטה ומבודדת, צריכות להיות תוצאות. איפה, בעצם, העובד העתידי שלך משתלב? עבור משרה יצירתית, למשל, שבה הסביבה סביבו נוטה להיות יותר כאוטית, לא אידיאלי להעסיק אדם שמתאים יותר לאופציה השנייה.

1. מה היה הרגע הכי קשה בקריירה שלך עד כה?

ניסוח שאלות בצורה אחרת הוא הרבה יותר מעניין מאשר לשאול משהו כל כך ברור. אם אתה רוצה לדעת את החוזקות של המועמד, נחמד לשאול אותו איך הוא התמודד עם התקופה הקשה בקריירה שלו. תוכל לנתח את עמדותיו של האדם כאשר עמד בפני מצבים מאתגרים.

זה חיזק אותך?

1. ספר לי על תקופה שבה עמדת על גיוון

כשאתה שואל מועמד שאלה כזו, יש לך הזדמנות לגלות איזו השפעה הייתה לו כשהתמודד עם מצב כזה. בנוסף, תוכל לדעת אם אכפת לו ומגן על מגוון כשלם. זה גם יוכל להצביע על הפתרונות שנראו כדאיים עבור הבעייתיים.

1. מה הדבר הכי טוב שעשית בשבועיים האחרונים?

מכיוון שזו שאלה לא צפויה, זה הרגע שבו אתה צריך לברר אם המועמד שלך כנה והאם אפשר לזהות זאת. זה נותן לך תפיסה מציאותית יותר של האדם שעשוי להיות חלק מהצוות שלך או לא. זכור כי התגובה חשובה, כי כאשר אנשים מקבלים חסדים במקום עֲבוֹדָה, הם נוטים להשיב בעין.