O ממשל פדרלי הודיעה לאחרונה כי FGTS דיגיטלי, מערכת חדשנית חדשה לניהול הקרן לפיצויי פיטורים, צפויה להיכנס לפעולה מינואר 2024.
הוא מבטיח להביא תועלת הן למעסיקים והן לעובדים, ביטול בירוקרטיה, הפחתת עלויות ומתן יעילות רבה יותר בניהול משאבי FGTS.
ראה עוד
UFSCar מציעה יותר מ-90 קורסים בחינם לתחומים שונים;...
נטפליקס מבטלת שלוש סדרות עטורי שבחים ומשאירה את המעריצים מיואש; תראה
בואו נבין יותר על הכלי החדשני הזה למטה.
(תמונה: הממשלה הפדרלית/גילוי נאות)
זהו פתרון טכנולוגי שמטרתו להקל על מילוי התחייבויות הקשורות לגביית FGTS על ידי מעסיקים.
באמצעות התמקדות בחברות, המערכת תאפשר להן להנפיק מדריכים מותאמים אישית, להתייעץ עם תמציות, לבקש פיצוי והחזרים של ערכים, תשלומי חוזה וגישה לשירותים אחרים בזריזות ו אוטומטי.
היעדים העיקריים של FGTS Digital כוללים ביטול בירוקרטיה ועלויות נוספות, דיגיטציה ו לייעל נהלים, להפחית הוצאות עם עמלות ולשפר את הניהול, הבקרה והשקיפות של תביעה משפטית.
בנוסף, היא מבקשת להבטיח את בִּטָחוֹן ומהימנות הנתונים והמידע המאוחסנים ומעובדים.
זה יביא לכמה שינויים משמעותיים בתהליך איסוף FGTS. חלק מהם הם:
שינוי תאריך תפוגה: המועד האחרון לגביית ה-FGTS החודשי יהיה עד ליום העשרים בחודש שלאחר הצבירה. שינוי כזה יהיה תקף רק מינואר 2024;
איסוף דרך Pix: עם FGTS Digital, האיסוף יעשה אך ורק דרך Pix. בתלושים יהיה קוד QR לקריאה ותשלום ישיר באפליקציה או באתר האינטרנט של המוסד הפיננסי של המעסיק;
אינטגרציה עם eSocial: המערכת תופעל כמעט בו-זמנית על ידי מידע שיועבר ל-eSocial, פלטפורמה לשליחת מידע מס, ביטוח לאומי ועבודה מחברות;
מזהה עובד: ב-Digital FGTS, זיהוי העובד יתבצע על ידי ה-CPF, ואין עוד צורך להשתמש ב-PIS.
עם היישום החדש, מעסיקים יוכלו לנהל תהליכים הקשורים ל-FGTS בצורה יעילה יותר, תוך הפחתת עלויות תפעול ו ביורוקרטיות.
כמו כן, אוטומציה של הנהלים תביא יותר זריזות ושקיפות בניהול משאבי הקרן.
לעובדים, המערכת תביא גם הטבות, שתבטיח שהסכומים המגיעים להם הופקדו למעשה בחשבונות המקושרים שלהם, בנוסף להקלת הגישה למידע על FGTS.
אם עובד מגלה שה-FGTS שלו אינו מופקד, עליו לבדוק אם קיימים חשבונות FGTS מקושרים אחרים ב- קופסאולהגיש תלונה בערוץ הרשמי.
לסיכום, FGTS Digital הוא חידוש המבטיח לחולל מהפכה בניהול קרן הערבות, להביא ליעילות רבה יותר, מהירות ושקיפות לאיסוף וניהול משאבים, לטובת המעסיקים והן עובדים.
יישום מערכת זו מהווה צעד חשוב לקראת המודרניזציה של יחסי העבודה בברזיל.