場合によっては、週 5 日勤務は労働者にとって多すぎる場合があり、極端な場合には、 燃え尽き症候群. 4 Day Week Global という組織は、1 週間の労働日が 4 日のみの実施に関する調査結果を発表しています。
最近、彼らは実験の最大の結果を発表した。 調査には61社と2,900人の従業員が参加した。 詳細については以下を参照してください。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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過重労働は何千人もの労働者に悪影響を及ぼしているため、給与を一切変更せずに仕事量を減らすという6か月間にわたる調査が実施されました。
その結果、燃え尽き症候群が 71% 減少し、生産性がわずかに向上したことがわかりました。
昨年の6月から12月にかけて開催され、最も大きな成果が得られたのは労働者のメンタルヘルスに関するものだった。
約 39% がストレスが減った、54% が否定的な感情が減った、と回答しました。 さらに、37% が身体的健康の改善、46% の疲労の軽減、40% の睡眠障害の軽減を報告しました。
観察されたもう 1 つの重要な点は、組織の種類と規模が戦略の適用にまったく影響を及ぼさないことです。
違いは、非営利の従業員は、次のことに費やす時間が増加したことです。 肉体的な運動は、建設的な運動が燃え尽き症候群と問題の最大の減少を記録しました。 寝る。
実験に参加した企業は8.5のスコアを付けた。 1 営業日の減少があったにもかかわらず、企業の収益は約 1.4% 増加したことが観察されました。
最終的に 56 社がこの新しい企業への参加を決定しました。 仕事の方法論. これに反対することを決めた 5 人のうち 2 人は、もう少し戦略をテストすることにしました。
4 Day Week Global はすでに世界中の 91 社と 3,500 人の従業員でこの方法をテストしました。 含まれる国の中で特に強調できるのは、米国、アイルランド、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドです。
