あなたの上司またはマネージャーがナルシストである6つの兆候

○ ナルシシズム性人格障害 (NPD) は、共感の欠如、誇大感、絶え間ない賞賛の必要性を特徴とする精神的健康状態です。 タイプに関係なく、ナルシストな上司の下で働くと慢性的なストレスを引き起こす可能性があります。

ナルシストな上司は過剰な賞賛を要求したり、感情が不安定に見えたり、あなたの仕事の成果を故意に無視したりすることがあります。 ナルシストな上司に対処するための鍵は、上司の反応にもかかわらず、自分の仕事と自分の価値について自分の視点を維持することです。

上司が絶えず物資を必要としているにもかかわらず、自分自身に対する肯定的な見方を維持するには、大変な努力と忍耐が必要です。 自己愛性パーソナリティ障害を持つ人は、他人を操作し、自己愛性を養う方法を学ぶかもしれません。

あなたの上司がナルシストである6つの兆候をご紹介します。

1. 彼らはほぼ自分たちのことだけを話します

彼らは自分の外見、富、才能、功績をよく知っており、これらの特質について話すときにあなたの注意を引くことを期待しています。 これらのコメントは誇張される傾向があり、必ずしも彼らの人生を正確に反映しているわけではありません。

2. 彼らは壮大な幻想を抱いている

ナルシストは、成功、権力、輝き、美しさ、または完璧なパートナーについて複雑な空想を抱く傾向があります。 こうした想像力のせいで、家、車、衣服、あるいは学校に行く場所など、自分の地位を保証するものなど、すべてが最高のものでなければならないと感じています。 これらの願いは、 ナルシスト 空虚感や恥ずかしさといった内なる感情を押しのけ、代わりに特別で自分をコントロールできていると感じます。 彼らは、自分たちのビジョンが達成されないときに、とてつもないフラストレーションと怒りを経験します。

3. 彼らは絶え間ない賞賛を要求します

ナルシシストは、外見上どれほど自信満々に自分自身を描写しているとしても、多くの場合、非常に傷つきやすく、 不安な、壊れやすい自尊心を持っています。 彼らもまた、賞賛に値することを何も達成できなかったとしても、優れていると認められることを期待できます。 ナルシストは脆弱なエゴのため、批判に対して非常に反応します。 自分の不安や欠点を強調するコメントは、ナルシストな怒りの爆発に見舞われる可能性があります。

4. 彼らは権利の感覚を示しています

ナルシシストは、他人が自分に特別な好意を寄せてくれて、何の疑問も持たずにその要求を即座に叶えるべきだと考えています。 そのような扱いが与えられないと、彼らはイライラしたり怒ったり、あるいは受動攻撃的な沈黙の扱いを他人に与える可能性があります。 彼らは、他者を主に自分のニーズを満たすために存在し、虐待し、彼らの欲求や欲望を無視していると見なします。

5. 彼らは他人を利用します

多くの人は、自分自身を魅力的でカリスマ的で魅力的であるように見せることができるため、自然にナルシシストに惹かれます。 したがって、ナルシシストは人々に自分のやりたいことをさせることに何の問題もなく、自分より下の人々を職場で燃え尽き症候群にさせることさえあるかもしれません。

6. 彼らは他人に嫉妬している

ナルシストは自尊心が低く、他人より優れていなければならないため、目に見えるもの、地位、賞賛など、自分に欠けているものを持っている人を脅威と見なします。

人生の目標や野心を持つことは良いことですが、ナルシシストは自分の夢を世界の中心にし、自分が望んでいることを他人も自分に望んでくれることを期待します。

多くの上司はナルシストである可能性があります。 彼らは、職場での出来事を利用してドラマを生み出したり、問題を引き起こしたりする傾向があります。 彼らは殉教者のように見えますが、他人からナルシストな物資を得る方法を見つけます。 彼らは自分の勤務日を使命またはより高い使命と表現し、能力に基づく成果からは程遠い立場にあります。

心理学者、経営管理エグゼクティブコーチングとスキルの大学院を取得。 クリエイティブライティングとストーリーテリングの国際的なトレーニングを受けた作家。 Dakila Pesquisas の研究者。親と教育者のための教育的コーチング方法論を作成。