すべての労働者は遅かれ早かれ解雇される可能性があります。 通常、これは簡単な時期ではありません、特にこれから行く人にとっては。 それでも 他人の条件で。 解雇にはさまざまな種類があることを考慮する必要があります。 その中には、最終的に労働者の権利を減じて退職する人もいるということも含めて。
続きを読む： フォードによる大量解雇は株価下落を引き起こす。 理解
続きを見る
新しいレーダーは、速度バンプの前に高速を捕捉します…
司法は借金を理由に女性のCNHを停止。 事件を理解する
解雇の種類を知ることは、専門家が知っておくべき非常に重要です すべての権利はお客様にありますので、プロセスの前後に最適なオプションを見つけることができます。 シャットダウン。 今すぐチェックしてください:
この場合、それは重大な理由もなく、雇用主の契約解除の意志の一部もなく発生するため、国民はすべてを保証します。 13 番目の給与、事前通知（労働または補償の可能性あり）などの労働権、給与残高、有給休暇 追加の 3 分の 1、失業保険ガイドおよび追加の退職補償基金 (FGTS) の撤回許可 40％。
雇用主による何らかの契約違反を理由に個人が解雇を要求した場合に起こります。 このタイプの解雇は、いくつかの理由で要求される可能性があります。 例: 従業員は、契約で合意されていないサービス、または善良な慣習から逸脱したサービスの提供を求められます。 上司の扱いが非常に厳しい場合、または上司が身体的および精神的な攻撃を行った場合。 従業員の生命が危険にさらされた場合。 仕事量が減少し、従業員の報酬も減額される場合。 契約条項に違反したとき。
雇用主が従業員を解雇する法的理由がある場合に発生します。 このタイプでは、従業員は不当に解雇された場合に得られるであろうすべての権利を保証するわけではありません。 その場合、働いた月の給与と、3分の1が支払われる予定の休暇のみを受け取ります。 添加。
この種の解雇の理由には、文書の変更、資料や情報の盗難などの不正行為が含まれます。 モラルハラスメント、無礼、職業倫理の欠如、職場環境内での攻撃性、性暴力などの悪い行為。 常習的または仕事上の飲酒。 労働者が会社の規則を無視した場合、または何らかの刑事有罪判決を受けた場合。
また、従業員自身が退職の決断を下すこともあります。 この場合、権利は正当な理由のない解雇とほぼ同じですが、事前通知の権利がなく、40％の補償と失業保険付きのFGTSの撤退です。
ここでは、上司と従業員が解雇について合意する必要があります。 この場合、雇用主は 15 日前の通知と FGTS 解雇罰金の 20% のみを支払わなければなりません。 労働者は資金の 80% と退職金の 50% しか受け取りません。 また、保険に加入する権利もありません。
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。
