就職面接でこの 5 単語のよくある間違いをしないでください

AT&T の人事担当シニアエグゼクティブバイスプレジデントであるアンジェラ・サントーン氏は、次の重要性を強調しています。 採用される可能性を高めるために、就職面接での精彩のない回答は避けてください。 空席。 特に、絶対に避けるべきフレーズが 1 つあると彼女は指摘します。

人事分野で豊富な経験があり、20 年以上にわたって数百人の候補者と面接を行った後、サントーン氏は次のように指摘します。 「失敗したときのことと、そこから何を学んだのか教えてください」という質問に対するよく聞かれる答えは、最悪です。

彼女は、無反応は何としてでも避けるべきだと説明します。 専門家によると、候補者が間違いについての質問に「思いつかない」と答えると驚くという。

サントーン氏は、私たちの人間性を認識し、誰もが間違いを犯すことを認めることの重要性を強調しています。 面接では、面接官にこれらの失敗について安心して話せることを示し、何よりも、これらの経験から何を学んだか、どのように成長したかを強調することが重要です。

この専門家は、面接官に自分がその仕事に最適であると納得させることが重要であり、傲慢と自信の間には紙一重があると指摘する。 彼女は、本物で誠実に見えることの重要性を強調しています。

サントーン氏は、面接中に犯した間違いを正直に説明するよう勧めている。 ただし、この経験を仕事のパフォーマンス向上にどのように活用したかを強調することが重要です。

このアプローチは自己認識と学習し成長する意欲を証明しており、面接官はそれを評価します。

また、就職面接で自信と有能さを伝えるには、チームでどのように働くか、グループ プロジェクトで協力するかについて具体的な例を提供することをお勧めします。

効果的なコラボレーションは、特に今日多くの企業が置かれているハイブリッドな労働環境において、価値のあるスキルであると考えられており、ますます求められています。

インタビュアーに、その役柄で他の人々とどのように協力することを期待しているか尋ねられたとき、次のように答えました。 この質問の詳細を、これまでの経験に関連付けてみることをお勧めします。 仕事。

これは、そのポジションに期待されることとあなたの過去の経験を結びつける能力を示しています。

サントーン氏は、その役割の成功について自分が何を理解しているかを面接官に繰り返し伝えることの重要性を強調します。 この習慣は、あなたが積極的に聞いていることを示し、会話への関心と関与を示します。

この単純な行動が大きな違いを生み、他の候補者との差別化を図ることができ、面接中に話された詳細に対するあなたの献身と注意を示すことができます。