Longevity ウェブサイトの情報によると、ブラジルにはすでに 50 歳以上のブラジル人が 5,480 万人以上います。 調査によると、21秒ごとにブラジル人が50歳に達しているという。 では、問題は、企業、特に中小企業が、成長し徐々に生産性が向上しているこの高齢の労働力からどのように利益を得られるかということです。
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ブラジルには 2,800 万人以上の高齢者、つまり 60 歳以上の人々がおり、これはブラジル人口の 13% に相当します。 ブラジル地理統計研究所（IBGE）の統計専門家によると、この数字は今後数十年で倍増すると予想されている。
2043 年には、人口の 25% が 60 歳以上となり、14 歳までの若者の割合は 16.3% になります。 つまり、高齢者と若者の割合の関係である「高齢化指数」は、2018年の43.19%から2060年には173.47%まで増加するはずだ。
この状況に寄与するもう 2 つの要因は、ブラジル人の寿命を延ばした社会保障改革です。 仕事、そして医学の進歩、社会的・社会的地位の向上に伴って飛躍的に伸びた平均余命。 食べ物。
ブラジルの失業者数は1,200万人を突破しており、この影響で最も苦しんでいるのは50歳以上の人々だ。 この年齢層の失業率は、2012年に7％に達して以来、2020年には最高水準に達した。 IBGEのデータによると、2019年から2020年にかけて、50歳以上のブラジル人40万人以上が失業に苦しんでいる。
失業率は高い数字ですが、適格な労働力の不足は、あらゆる分野で企業に日々ますます大きな影響を与えるでしょう。 経済が暖まるとすぐに、あらゆる分野で市場が必要とする欠員を埋めるのに必要な量の資格のある若者が不足することになります。
一般に国民の寿命は長くなり、労働市場は50歳を超える従業員に慣れる必要があるだろう。
専門職+50の働き方を改めて明示する必要がある。 これらの専門家の雇用可能性の向上を促進し、協力するためには、独立した業務ルーチンだけでなく、新しい契約モデルも出現する必要があります。 これらの労働者は、知識と経験の点で企業に多くを提供できます。
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