パンデミックは多くの業界に大きな変化をもたらしました。 労働者がルーティンを変える必要があるのと同じように、企業が機能し続けるためには、労働市場も自らを改革する必要がありました。
この日常的な変化において、解決策として見つかったのがホームオフィスでした。 仕事が仮想環境に移行したため、従業員は音楽に合わせて踊る必要がありました。
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WHOが宣言したようにパンデミックは終息し、私たちはソーシャルディスタンスの対象ではなくなり、多くの企業が対面での勤務に戻りました。 今回の復帰で、ブラジル人労働者の半数以上が在宅勤務を失った。
トップRHグループが協力して実施した調査によると、 情報ジョブ、2023年4月から5月にかけて、全国の1,008人の労働者が参加した結果、85.3％の従業員が ブラジル人の専門家は、より多くの労働日数を伴う提案を受け取れば喜んで転職するだろう の ホームオフィス 毎週。
調査参加者の約65.4%はブラジル南東部に居住しており、34.7%が35～44歳、28.4%が25～35歳です。
さらに、リモートワーク期間後に対面での仕事に戻った労働者の 64.4% が、新しい通勤ルーチンにより生活の質が悪化したと述べています。
対面での仕事に戻って生活の質が向上したと述べた専門家はわずか 14.2% で、21.5% は大きな変化を感じなかったことがわかりました。
驚くべきことに、対面勤務に戻された従業員の78.5％は、本社への復帰について会社から相談さえ受けていなかった。
さらに参加者の 73.9% が、人事部門が実施していないと回答しました。 ルーチンが大幅に変更されるため、移行を促進するための関与措置 また。
調査では、回答者の 47.2% が現在完全に対面で働いている一方、33.2% がハイブリッド ワークの選択肢があり、19.5% がリモートのままであることが明らかになりました。
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