労働裁判所は労働者を保護することで有名ですが、名誉と名誉の保護を天秤にかけて、その評判が地に落ちてしまうケースもあります。 ソーシャルネットワークやその他のタイプのコミュニケーションチャネルを含む、その立場における表現の自由を保証する憲法上の権利に課せられる制限 コミュニケーション。
その一例として、労働裁判所が、当時の従業員がそれぞれの雇用主を批判した際に誇張があったとみなした最近の事件が挙げられる。 この場合、コメントをした元従業員に関する状況を観察することができます。 彼が勤めていた会社についてLinkedInに否定的なコメントがあり、訴訟を起こす決定を下した 彼に反対だ。
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裁判官は元従業員の表現の自由の制限と、問題の会社のイメージや評判への影響の両方を考慮した。 まだ裁判官の理解が得られていないため、元従業員は手続き会議でしか発散できなかった。 表現の自由の範囲を超えたSNS上での批判の拡散は可能性を秘めていた 新規従業員の採用が困難になり、現在の従業員に会社のひどいイメージが広まってしまうこともあります。 部下。
この状況に直面して、元従業員は最終的に会社に対して 6,600 レアルの精神的損害賠償を命じられることになりました。 プロセス番号 0011504-30.2020.5.15.0011 は控訴段階にあり、バレトス労働裁判所 (SP) によって処理されています。
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