失業保険に関する重要な情報を確認してください

1986 年に創設された失業保険は、労働者がその後数か月間収入を得ることを保証する給付金です。 彼らは労働力に戻るために労働市場を探し回り、自分自身とその家族を養うために一時解雇されます。 しかし、この引き出しを実行する方法を知っていますか? それがどのように機能するのか、あるいはあなたがこの恩恵を受ける資格があるのか​​知っていますか? 詳細については以下をご覧ください。

続きを読む： 失業保険を受け取るための最低拠出期間はどれくらいですか?

失業保険について少し理解する

まず明確にしなければならないことは、失業保険は、要請された場合には、不当に解雇された労働者のみをカバーする可能性があるということです。 この特典は、サービスへの貢献時間に応じて 3 ～ 5 回の分割払いで構成されます。 見て：

• 少なくとも 6 か月の勤務を証明した従業員には 3 回の分割払い。
• 少なくとも 12 か月の勤務を証明した従業員には 4 回の分割払い。
• 24 か月勤務後に証明した従業員には 5 回の分割払い。

ただし、この給付金の請求を妨げるもう 1 つの点は、労働者が失業保険を受け取った回数に関連しています。 とはいえ、給付金を請求する人は、たとえば次のような特定の要件を満たさなければならない場合があります。 解雇されるまでの過去 18 か月間で少なくとも 12 か月間、正式な契約で働いていたこと。

被保険者が再度この失業保険を申請する場合、解雇されるまでの過去12か月以内に8か月以上勤務していなければなりません。

失業保険の受給資格があるかどうかを確認する

• 家事労働者を含む正規労働者は、労働法統合（CLT）制度の下で雇用された場合、不当解雇の場合に失業保険を受け取る権利がある。
• 雇用主が提供する専門資格プログラムに参加したために契約を一時停止された労働者。
• 禁漁期（特定の魚種の漁が禁止または規制される年間の期間）の零細漁師。 このようにして、労働者にとっては収入のない期間となります。
• 奴隷に似た状態から救出された労働者。