不適切な請求: どの給与控除が禁止されているかを把握する

プロフェッショナルは毎月、特定の分野での自分のスキルと自分の時間を給料と交換します。このお金によって彼は物事を手に入れることができるからです。 基本的な 命を奪うこと：食べ物、衣服、娯楽を買うこと、請求書を支払うこと、その他のものを買うこと。 ただし、契約開始時に合意した正味金額を常に受け​​取れるわけではありません。

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CLT 制度の下で働く人は、給与割引について注意する必要があります。結局のところ、そのすべてが適切に合法であるわけではありません。 二度と騙されないためには、どれが禁止されているかを理解してください。

禁止されている給与天引き

中心的な方法として、CLT が労働者の給与に対する不当な請求を認めていないことを知っておく必要があります。 INSS、IRPF、健康プランの割引と交通バウチャーの 6% のみが必要です。

法律に従って有効なその他の減算は、無断欠勤に関連しています。 また、労働者が 30 日前の通知期間に従わない場合、雇用契約終了時にこの期間が割引されることになります。

専門家に請求できないケースは、違法行為に対する罰金や、物品の破損に対する罰金です。 これは労働者の同意がある場合にのみ可能です。

それを超えると、従業員の給与計算に他の請求を行うことはできません。 トレーニング、PPE、バッジ、ユニフォームは、雇用の瞬間から専門家に対する会社の義務の一部です。 法律で認められている範囲を超えて請求されないように、賢く行動してください。

CLT ルール

CLT は 1943 年、エスタード ノボの最中にジェトゥリオ バルガス大統領によって設立されました。 その中心的な目的は、国内に存在するすべての労働法を満たし、統一し、労働者を最終的な権利形態に組み込むことでした。

ブラジルの歴史のあらゆる時代を労働者の権利を求める闘争に組み込んでおり、社会運動から得た多くの歴史を伝えています。 最近更新されたこの法律は、労働者に新しい雇用形態を保証しますが、権利は保証されています。