故意に意地悪する同僚にどう対処すればよいか知っていますか?

という環境に身を置くことほど悪いことはありません。 仕事 悪いですよね？ 結局のところ、それは私たちが人生のほとんどを過ごす場所なので、そこに存在する問題の多くを家の中に持ち込むことになります。 場合によっては、摩擦や問題が意図的に発生し、悪意のある人々によって引き起こされ、その人物を容易に特定することもできます。 下記参照 悪い同僚に対処する方法。

続きを読む： あなたが有害な仕事に就いていることを示す 4 つの兆候

いじめや嫌がらせに加えて、一部の企業内で非常によくあるのが、英語で「アンダーマイニング」として知られる問題です。 これは日常生活の中で非常に微妙に現れるタイプの行動ですが、時間が経つと大きな害を及ぼす可能性があります。 これは労働市場では依然として無視されている問題ですが、ますます頻繁になってきています。

信号を損なう

概念化するよりも、いくつかの実践的な例を使用することで、アンダーマイニングがどのように機能するかをさらに明確にすることができます。これらは最も一般的な兆候です。

• 仲間は他人を道徳的に判断します。
• 彼らは上司として行動し、より経験豊富な者に命令を出します。
• 有益かどうかに関係なく、他の人が自分の意見を言うのをさえぎる。
• 彼らはオフィスで噂を広めました。
• 競争力がある。
• 会議や集会では、発言者をからかう傾向があります。
• 彼らは、実際には意味のない「提案」や「批​​判」で他人を取り囲みます。

問題にどう対処すればよいでしょうか?

一般に、このような人々は、このイメージを伝えることなく攻撃者です。 このため、彼らは友好的または親切に見えることがよくありますが、傷つけられていると感じた場合は、いくつかの予防策を講じ始めることができます。

まず、これらの同僚の一人があなたに危害を加えた場合は、上司または人事部に頼ることができます。 場合によっては、対立することもありますが、その状況を否定し、あなたがおかしいと思われる可能性が非常に高いです。

したがって、関係を非常に慎重に評価し、この有害な行動から身を守り、セリフ中に距離を置き、より積極的になるように努めてください。