出産手当金を申請するための要件は何ですか?

母親になることは、多くの女性の人生において非常に複雑な段階です。 妊娠期間と生後数ヶ月間の喜びや驚きにもかかわらず、 多くの妊婦が生活収入を失い、生活ができなくなることへの懸念と恐怖に言及しないわけにはいきません。 ○ 出産援助.

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INSS による出産手当金

しかし、ブラジルでは、妊娠中の母親が妊娠中に安全であることを保証するいくつかの法的ガイドラインがあります。 たとえ民間企業や零細起業家として働いていたとしても、妊娠と出産。

これらの法的規範の中で、私たちは出産手当、またはよく知られている出産補助金を予見しました。 これは、労働法の統合 (CLT) 第 392 条で規定されている社会保障給付です。 チェックアウト：

「妊娠中の従業員は、雇用と給与に影響を与えることなく、120日の産休を取得する権利がある。」

この規範は、子どもが到着してから最初の数か月間、労働者が母性を発揮できるよう、より大きな安全と経済的安定を提供することを目的としています。 この給付金は、犯罪ではない中絶、養子縁組、または養子縁組を目的とした法的監護の場合にも適用されます。 養子縁組の手続きを経た男性も支援を受けることができるグループに含まれる。

さらに、これは社会保障の権利であるため、INSS の Web サイトを通じて INSS に直接要求できることを強調することが重要です。

出産手当金を申請するための要件は何ですか?

一般に、INSS は、労働者が申請期間前の 10 か月間に社会保障への拠出を行ったことのみを要求します。 この猶予期間には、被保険者、家事使用人、独立労働者などの例外がまだいくつかあります。

この要件は、受給者制度の不正を防止する目的で設けられたものであり、すでに社会保障に加入している人のみが出産手当金を受ける権利がある。