聴覚障害による退職の仕組みを理解する

聴覚障害を持つ人々をサポートするために、国は他の方法よりも早く退職できるいくつかの方法を保証しています。 このモダリティは、聴覚に困難を抱えている男性と女性の両方に利用可能であり、貢献時間や年齢によって発生する可能性があります。 をよりよく理解する 聴覚障害のため退職。

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年齢別の聴覚障害年金

最初に報告するのは、聴覚障害者の場合の年齢別退職に関するものです。 この場合、労働者は男性、女性ともに、また障害の程度に関係なく、少なくとも 15 年間 INSS に貢献する必要があります。

年齢は男性60歳、女性55歳と男女差があります。 したがって、退職者は拠出額の 70% に相当する金額に、勤続年ごとに 1% を加えた金額を受け取ることができます。

拠出時による退職

この場合、INSS は聴覚障害の程度に応じて給付を区別します。 声が聞き取りにくい軽度障害者の場合、男性は３３年、女性は２８年の拠出となる。

補聴器や手話の使用が必要な中等度以上の障害の場合、男性は29年間、女性は24年間の拠出が認められる。 最後に、重篤な場合には退職金があり、男性は 25 年間、女性は 20 年間の拠出が義務付けられます。 深刻なケースとは、手話と読唇術の両方を必要とするケースであると理解されることを忘れないでください。 これらすべての場合において、INSS に提出される適切な医学的証拠を含める必要があります。

専門知識のスケジュールを設定するには、Meu INSS アプリを使用するか、公式社会保障チャネル (135 番) に電話してください。 専門知識では、障害を証明する必要な検査、考えられる薬の処方箋、および医師が署名したASOを提示する必要があります。