デイケア補助: 詳細を確認し、誰が給付を受ける資格があるかを確認してください

○ 育児支援 これは子供を持つ従業員に与えられるべき福利厚生です。 この支払いは国の義務です 企業 従業員に 30 人以上の女性がいる企業。ただし、その会社で働くのに 16 歳以上であることが条件となります。

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これらの企業は、母親が仕事で一定の役割を果たしている間、子供を預けられるスペースを見つける必要があることは言及する価値があります。 一部の企業では、この補助金は、父親であり、補助金を利用するための規則と要件をすべて満たしている男性も対象としています。

労働法統合 (CLT) の規範によれば、企業は、できればスペースを保証する義務があります。 女性が子供に授乳しに行けるように、建物内か会社が運営されている場所と同じ場所に設置すること。 この場所は、母親であり、仕事中に介護が必要な 0 ～ 6 か月の子供を持つ専門家向けに確保されている必要があります。

デイケアの援助を受ける資格があるのは誰ですか?

授乳が必要な保育園に預けている子供を持つ女性は、勤務時間内に 2 回の休憩を取る権利があります。 休憩時間はそれぞれ 30 分までとします。 すべての企業が自社の建物内にそのような場所を設置できるわけではないため、従業員に支援額を提供する必要があります。

この機能により、職場近くの保育園に子どもを預けることができ、簡単にアクセスできるようになります。 なお、0歳6ヵ月であっても、法律で定められた期限はありません。

この値は、母親が授乳している全期間にわたって移行する必要がありますが、子供が 6 歳になるまで延長することができます。 彼女の幼少期を通じてこの補償を提供するのは会社の義務です。

保育補助はどのように申請すればよいですか？

育児補助に応募したい男性は、自分が本当にプログラムの要件に適合するかどうか、また会社がこの制度を従業員に提供しているかどうかを知る必要があります。 その場合は、人事部門に直接行って給付金を申請できます。 円滑に進めるために、次の情報をフォームに記入する必要があります。

• 従業員名;
• 子供の出生証明書;
• 保育時間。
• 保育料月額。
• デイケアセンターの住所、電話番号、CNPJ。

たとえば、継娘である子供を持つ人がリソースにアクセスするには、結婚証明書または親との安定した関係を提示する必要があります。

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