障害退職金は、国立社会保障研究所 (INSS) によって与えられる主な給付金の 1 つです。 現在、いわゆる永続障害手当金は、その名が示すとおり、働くことができなくなり永続的な障害を負った人に支給される年金です。 したがって、この退職を保証する健康状態がいくつかあります。 以下の内容を確認してください。
続きを読む： 障害年金を受け取る権利があるのは誰ですか?
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障害退職金の特徴は、職務を遂行できなくなった労働者、または職務を遂行できなくなった労働者に与えられる補足給付であるという事実に由来します。 この障害は、INSS からの特定の医学的意見によって評価および確認される必要があることに留意してください。
ただし、障害退職金は傷病手当金と同じではありません。傷病手当金は一時的なものであり、労働者はこの権利を放棄して再び仕事に復帰できる可能性があるためです。 一方、障害退職金は、職務を恒久的に遂行できなくなった、または遂行できない労働者に与えられる社会保障給付です。
まず、被保険者が仕事を遂行するには障害があるとみなされることが必要であるため、障害退職を保証するのは被保険者の病気だけではないことに注意する必要があります。 しかし、病気によって障害退職の権利が保証されるわけではありません。
このようにして、被保険者は、その労働者の障害により他の活動ができない限り、その職業に従事することを永久に妨げられなければならない。
したがって、個人がこの退職金を受け取る権利を保証するために必要な以下の要件をすべて満たしていることが重要です。
障害者退職の資格を得る病気の明確なリストはありませんが、 法律は、資格を取得するために勤務期間を必要としない病気のリストを定めています。 利点。
まず、被保険者がこれらの病気のいずれかに罹患している場合、障害給付金を受け取るために少なくとも 12 か月間は INSS に拠出する必要はありません。 これらの病気は次のとおりです。
