確実な退職を実現することはすべての労働者の願いであり、人生 50 年の間にはすでにこの夢がより身近に感じられるようになってきています。 しかし、最低年齢に達する前に退職することは許されるのでしょうか?
これはよくある質問ですが、その質問に対する答えは非常に簡単です。 それは、さまざまな種類の給付金があり、要件を満たせば50歳で退職できるからです。 この記事をチェックして、それについてさらに理解してください。
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50歳以降に適用される年金の種類の中には、現在も存続可能な年金基準が4つあります。 最初の 2 つは、ポイント退職移行ルールと 50% の料金です。 他の 2 つは、2019 年 11 月 12 日までの貢献時間またはポイントによる引退を指します。 下記参照！
最初のルールは、社会保障改革以前に国家社会保障研究所 (INSS) に貢献した被保険者を対象としています。 しかし、当時彼らは退職に必要な基準を持っていませんでした。
したがって、男性は 96 点、女性は 86 点を獲得する必要があります。 したがって、2020年からは、男性が105ポイント（2028年）、女性が100ポイント（2033年）に達するまで、毎年1ポイントずつ加算されることになる。
さらに、男性は 35 年、女性は 30 年の INSS への貢献が必要です。
この基準は、2019年11月13日に改革が発効した時点で退職まで少なくとも2年あった労働者に適用される。 したがって、男性は 35 年間、女性は 30 年間の保険料を支払う必要があり、支払い完了までの残り期間の 50% を支払う必要があります。
移行規則と同様に、この退職カテゴリーは、改革前にすでに INSS に貢献していた人にのみ有効です。
したがって、男性は 35 年間の貢献が必要で、2022 年には 62 年 6 か月が完了します。 一方、女性は30年間の貢献が必要で、今年で57年6か月を終える。
この場合、男性は 35 年間、女性は 30 年間の拠出が必要です。 したがって、投稿時間と年齢を加算するだけですが、獲得されるポイントは異なる場合があります。
このように、2020年からは男性96点、女性86点を毎年1点ずつ加算する必要がある。 最終的に、男性は上限の 105 ポイント、女性は上限の 100 ポイントに達する必要があります。