注文しようと考えていますか？ あなたの給料が増える? まあ、これはあなたとの会話は決して簡単ではありません ボス、 そうではありませんか？！
それを念頭に置いて、ロバート・ウォルターズは、答えられれば上司とこの種の会話をする準備ができているかどうかを判断するいくつかの質問を作成しました。 以下をチェックしてください。
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1. 投資する価値があると証明できますか?
何があなたの利益につながるかを分析することに集中してください 仕事 あなたが働いている会社に提供しました。 表示して確認してください 実績. 価値があるものであれば、最初はこの会話をする準備ができているかもしれません。
ただし、あなたが始めたばかりで、あなたの数字があなたの価値を証明するのに十分具体的または満足のいくものではない場合は、彼女にあなたの熱意とあなたの気持ちを味わってもらいましょう。 労働倫理.
2. 今の会社の状況はどうですか？
現実に即した対応が必要なので、この点も考慮しなければなりません。
したがって、 パフォーマンス あなたが働いている会社は元気です、素晴らしいです。 さて、あなたの会社の現実の業績が低く、先月に何人かの従業員を解雇したのであれば、自分のステップを見直すことをお勧めします。
このシナリオ全体があなたの反応を左右します 会社なので、最初にそれらを解析します。
3. あなたと同じ役割を持つ人々の給与価値はいくらですか?
次のポイントでは、より一般的な分析を取り上げます。 自分と同じ職務に就いている人の平均給与を調べてみましょう。
見つけた場合は、上司と議論する際の例として使用し、確実で真実の情報を提示してください。
支援するには、ツールを使用してください ロバート・ウォルターズの給与調査.
4. 他の補償方法はありますか？
自分の感情を分析し、感情の高揚に任せて非常に高額な給与のオファーを受け入れないようにしてください。 を十分に認識してください。 傷 そしての 新しいチャレンジ.
結局のところ、給与が高いということは、ある程度の損失を意味する可能性があります。 利点 また ボーナス.
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。