ブラジルには 2 つの公的社会保障制度があり、1 つ目は一般社会保障制度、2 つ目は独自社会保障制度です。 この2番目は公務員からの拠出金の受け取りと退職金の支払いを担当します。 しかし、両方の制度への拠出により公務員の年金が二重になる可能性について疑問に思う人も多い。 このような質問がある場合は、ここで答えを確認してください。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
はい、できます！ しかし、独自の社会保障制度は引き続き奉仕者として貢献する公式の手段であり続けます。 このことから、二重拠出となるためには、二つの立場も必要であることがわかります。 また、公務員と民間の 2 つの役職を持つ可能性は、累積的な公務員の場合に限定されることにも言及する価値があります。
この貢献モデルは「個人貢献者」と呼ばれ、公務員が自らの制度に加えて貢献できる唯一の方法です。 しかし、多くの人は「任意の貢献者」モデルを通じて貢献できると信じていますが、それは法律で定められていることではありません。
実際、政令 3048/99 によると、その技術では。 第 11 条では、公務員を除く 16 歳以上の者には任意の拠出制限があります。 したがって、この拠出方法は、強制被保険者として特徴付けられる有償活動に従事していない国民に限定されます。
退職段階で収入を増やしたい労働者は誰でも民間保険に頼ることができることは言及する価値があります。 これは公的年金制度と非常によく似た仕組みであり、公務員に認められています。
このようにして、より安全に老後の計画を立てることができ、予期せぬ有害な出来事から身を守ることができます。 現在、事実上すべての民間銀行機関がこの可能性を提供しており、それを求める人がますます増えています。 貢献時間に関しては、さらに有利な条件がある可能性もあります。