FGTS: 断続的な契約に関するすべての質問に答えます

契約における退職補償基金 (FGTS) の仕組みについてご質問がある場合 断続的、またはこの場合の労働者の権利については、この記事でこれらに対する答えを確認してください。 質問。

このタイプの契約は、新たな労働改革の到来に伴い 2017 年に登場し、大きな論争を引き起こしました。 このモダリティは、活動期間と非活動期間の容量によって特徴付けられます。 つまり、従業員は雇用主から呼び出された場合にのみサービスを提供します。

断続契約のFGTSはどうなっているのですか？

保証基金への権利は、断続的な契約の下で働く労働者に保証されています。 この場合、FGTS の支払いは、このタイプの雇用主が従業員を呼び出すたびに行われます。 契約は召喚状による給与と権利の支払いを特徴としているため、同様のことが当てはまります。 FGTS。 したがって、コール期間に関係なく、雇用主は対応する金額の FGTS を労働者に預けることになります。

保証基金の額は、国民が働いた期間に受け取った給与およびその他の手当の 8% です。 他の雇用契約と同様に、FGTS の入金は Caixa Econômica の別の口座に行われます。

断続的契約における労働者のその他の権利にはどのようなものがありますか?

断続的な契約で雇用された個人には、さまざまな権利があります。 最も感じられる変化は、電話による仕事の形態と、仕事の期間に応じた支払いであることを覚えておく価値があります。

したがって、断続的契約の FGTS に加えて、労働者には次の権利もあります。

• 報酬;
• 比例休暇は1/3追加。
• 13番目の比例給与。
• 毎週の有給休暇。

断続的な契約には FGTS がありますが、この方式では失業保険はありません。 つまり、正当な理由のない解雇があった場合には、労働者に対する保証基金を取り崩すまでしかないのです。

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