INSS は一部の病気に対する障害退職を保証します

標準法の最新情報を常に最新の状態に保つことは良いことですが、影響を与える可能性のある変更を認識しておくことが非常に重要です。 したがって、あなたが病気を患っている、または病気を患っている人を知っていて、会社または施設の従業員である場合は、障害退職を認める可能性を検討してください。

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障害退職金や傷病手当金の受給を保証するには、いくつかの要件があることを被保険者が知っておくことが重要です。

障害 vs. 疾病手当金

極端な状況や病気によっては、仕事を続ける能力が完全に失われてしまうことがあります。 また、従業員が一時的に職務を遂行できなくなるケースも少なくありません。

そうすれば政府も責任を取ることができる。 社会保障制度を維持する機関である INSS がその収入に対して責任を負います。 労働者は障害年金に置き換えられますが、多くの場合、ある意味での援助から始まります。 一時的。

この2つの条件は概念が異なり、現在では一時的就業不能援助と呼ばれる傷病手当金が被保険者に一時的に支払われます。 障害退職金は障害期間中認められます。

障害者退職金を申請するための前提条件

ただし、給付金の保証には必要な要件があります。

• 最低猶予期間は 12 か月、つまり、必要な最低拠出数です。
• 保険に加入していることの質、つまり、病気によって身体が不自由になった場合でも、INSS に加入していなければなりません。 猶予期間中であること（社会保障制度の中断後も社会保障の権利がまだ有効である期間） 貢献）;
• 完全かつ永続的な障害。
• 健康診断書は被保険者の無能力を証明するために不可欠です。

さらに、要件は女性と男性で同じであることを強調することが重要です。

これどうやってするの？

INSS の保険に加入している労働者は、INSS の申請 Web サイト「Meu INSS」またはサービス内線番号 135 を通じて健康診断を予約する必要があります。

障害年金の対象となる病気

したがって、最低限の欠乏がなくても退職の権利が与えられる病気は次のとおりです。

• 重度の心臓病;
• 強直性脊椎関節炎。
• 重度の肝疾患。
• 癌;
• 身体障害を引き起こす不可逆的な麻痺。
• 精神的な疎外感。
• 両側性失明。
• パーキンソン病;
• AIDS;
• 重度の腎症。
• 活動性結核。
• ハンセン病;
• 変形性骨炎。
• 放射線汚染（特定の医学的結論）。