多くの人は、少なくとも 1 日は休みが取れるように、祝日や週末さえも待ち望んでいます。 このような場合、働く必要がある従業員は 2 倍の時間外労働を受け取る権利があります。 これは、双方が何らかの形で損害を被らないように両当事者の間で合意がない限り、従業員には行動する義務がないためです。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
正規労働者、つまり CLT 体制内で働く労働者は、労働法により一定の保護を受けています。 このコードは、従業員が祝日に勤務した場合、2 倍の残業代を受け取る権利を獲得することを示しています。 しかし、労働協約で定められているものは、要するに、そのモダリティの代表者である労働組合と使用者との間で結ばれた協約が有効であるということです。
私たちの法律が労働者を祝日の活動から解放しているにもかかわらず、一部の労働者は 授業は必須であると考えられており、そのため、次のような例外があります。 ホリデー。 例としては、医療、産業、商業、輸送、エネルギー、葬儀場など、同様に必須と考えられるカテゴリのケースが挙げられます。
この規則は祝日だけでなく、日曜日にも適用され、従業員は週の中で唯一休息をとれる曜日に勤務することが求められます。 CLT は、重要な分野で働く人々については、月ごとのローテーションが必要であると述べています。 組織的な方法で、労働者が所定の休暇や日曜日の休暇を取得できるようにします。
ここで例を挙げてみましょう。月に 5 回日曜日があるとします。この場合、必須カテゴリーの労働者は、そのうち 1 回または 2 回の日曜日を休みにする権利を与えられます。 日曜日か休日かにかかわらず、休暇の量については雇用主と直接話し合う必要があります。
通常の勤務時間内に、労働者は時間外労働をしたときに受け取れるボーナス額をすでに持っています。 所定の時間を超えて勤務する場合は、残業とみなされます。 たとえば、1 日 8 時間働くように雇用されたが、約 10 時間働く必要がある場合、超過した時間については補償される必要があります。
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