2019年に実施された年金改革により、ブラジルの退職構造に重要な変化がもたらされ、新たな最低年齢と拠出期間が設定されました。 したがって、退職前拠出者の場合、退職には 65 年 + 15 年の拠出が必要となることが定められました。
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改革後に拠出を開始した者については、通算20年間の拠出を積み上げる必要がある。 女性については、62 歳 + 拠出期間 15 年が必要であり、改革前と改革後の拠出者に違いはありません。
しかし、すでに退職が近づいている労働者がこの改革によって損失を被ることを防ぐことを目的とした移行規則が確立された。 どのように見えるかを確認してください 2022年に女性が退職!
移行規則では、改革前の規則に従ってすでに年齢と拠出金の要件を満たしていた労働者が有利になる。 そして、これらの利点は、出願登録日 (DER) とは無関係です。 そのため、2020年11月からは、改正によって定められた年齢に達するまで、最低年齢が段階的に引き上げられることになります。
例えば、2020年には60歳6か月の女性も退職金を申請・受給できることが創設されました。 翌年の 2021 年には、この年齢はすでに変更されており、申請するには満 61 歳以上である必要があります。
2022年は前年の年齢に6か月を加算するルールに従う。 移行規則によると、最低年齢は61歳6か月です。 ただし、最低年齢に加えて、退職が完了するまでに最低15年の保険料を支払う必要があるため注意が必要です。
したがって、退職の対象となるのは、61 歳 6 か月の女性と 15 年間の拠出期間である可能性があります。 そして、2023 年の時点で、この年齢は女性の退職後の年金改革によって定められた最低年齢である 62 歳に設定されることを思い出してください。
2022年1月から変わるルールを知っておいて、同じように疑問を持っているあの人にこの記事を送ってください！
