2022 年に教師が退職: 誰にその資格がある?

訓練を受けて教師をしている教育専門家にとって、退職の基準は異なります。 実は、その分野の専門家が属するカテゴリーによっても異なります。 また、年金改革により、退職間近の人の場合は移行要件にも注意が必要になります。

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教師はいつ退職できますか?

社会保障改革以前は、私立学校教員の退職までの最低連携期間は男性で30年、女性で25年でした。 さらに、最低拠出期間の規定もありませんでした。 しかし、この改革により、以前は公立学校の教師のみに定められていた最低年齢がすべての教師に課されるようになりました。 したがって、現在のルールでは次のことが定められています。

• 男性用： 拠出期間は 25 年、最低年齢は 60 歳です。 公立学校の教師の場合、25 年間のうち 10 年間は公務員として勤務し、残りの 5 年間は退職職にあります。
• 女性のための： 拠出期間は 25 年、最低年齢は 57 歳です。 公立学校の教師の場合、25 年間のうち 10 年間は公務員として勤務し、残りの 5 年間は退職の地位にあります。

年金改革の移行ルール

年金改革前に退職に近づいていた人のために、議会は移行規則を可決した。 このようにして、新しい規則に従って、最低年齢を待つ必要はなくなります。 それらが何であるかを確認してください:

• 料金ルール: 拠出期間が 30 年または 25 年に達するまでの残りの拠出期間に応じて 100% の料金を支払います。 このルールを適用するには、男性の場合は 55 歳以上、女性の場合は 52 歳以上である必要があります。
• 累進年齢ルール: この規定によれば、私立教育制度の教員は退職することになります。 要件としては、2022年時点で男性の場合は57歳6か月かつ拠出期間30年、女性の場合は52歳6か月かつ拠出期間25年であることが条件となります。
• ポイントルール: 公立学校と私立学校の教師の両方に有効です。 この場合、男性は 2028 年に 100 ポイントに到達するために、2020 年から 30 年間の貢献で 91 ポイント + 1 年ごとに獲得する必要があります。 一方、女性は、2020年から2030年に92ポイントに達するまで、25年間の貢献で年間81ポイント+1ポイントを獲得する必要がある。