産休の仕組み: 給付金の加入方法を学ぶ

働く女性は、出産後のキャリアについて特別な不安を抱えています。 ある限り 産休、現時点でサポートを受けるためにどのように手続きを進めるかについて疑問を抱いている人も少なくありません。 だからこそ、人生のこの非常に重要な段階において母親が持つ権利を明確にするために、この給付金について多くの情報を提供しました。

産休は 1943 年から存在し、その後いくつかの変更を加えてきました。 現在では、出産を控えていて仕事を休む必要がある女性、出産したばかりの女性、または養子縁組をした女性を対象としています。 休暇は 120 日間で、INSS は休暇期間中の出産手当を彼女に支払います。 休暇の初日から出産の28日前まで、または出産の日から 赤ちゃん。

流産または法律で定められた場合の女性の場合、休暇は 14 日間です。 企業が Citizen Company プログラムに参加している場合、養子縁組を除き、期限は最大 60 日延長できます。養子縁組のライセンス期間は、養子の年齢によって異なります。 子：1歳までの乳児の養子縁組の場合は60日追加、2歳から4歳の子供の場合は30日増加、4歳から4歳までの子供の養子縁組の場合はわずか15日の追加期間です。 8年。

支払われる給与については、正規労働者は会社で受け取っている給与と同じか、歩合制の場合は過去6回の給与の平均を受け取ることになる。 自営業の女性または MEI に登録している女性の場合、過去 12 回の拠出給与の平均が支払われます。 メイドの場合は、最後の給料の金額が支払われます。 最後に、農村部の労働者は最低賃金の額を受け取ります。 出産手当は、たとえ自営業であっても、社会保障に貢献する女性にのみ支払われることを覚えておく必要があります。

出産手当金の申請方法は？

正式な契約で働いている人には、会社自らが給付金を請求します。 ただし、女性側が申請しなければならない場合もあります。

申請するには、次のことを行う必要があります。

• 「Meu INSS」のWebサイトまたはアプリにアクセスし、パスワードを入力します。
• 「都市部の出産給与」をクリックしてください。
• 次のページで「開始」をクリックします。
• フォームにお子様の出生データを入力するか、「証明書なしで開始」を選択してください。

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