数えきれないほどの履歴書が送られてきた後、ようやくチャンスが到来し、面接に招待されます。 今の問題は、私はどのように振る舞うべきかということです。
候補者が不安に襲われるのは正常なことです。 したがって、常に準備を整え、自信を持っておくことが重要です。 これには、面接官の前での外見や姿勢、特に面接官に伝わる情報に気を配ることが含まれ、これらは良いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
この記事では、就職面接で自信を持ってベストを尽くすための重要なヒントをいくつか選びました。 どのように行動すべきか、採用担当者が候補者にどのような態度を期待しているかをご覧ください。
1. 事前に準備する
選考担当部署から翌日の面接日程の連絡が入るケースもあります。 それでも、絶望しないでください。 まず第一に、求人に応募する会社について少し知ることが重要です。
面接中に、たとえばその場所がより伝統的な場所であるかどうかなど、会社の歴史についてコメントされる場合があります。 また、なぜそこで働きたいのかを聞かれる可能性もあります。
たとえ基本的なアイテムであっても、個人的なプレゼンテーションも重要であり、重要です。 会社の服装スタイルに合わせて身だしなみを整え、ただしやりすぎないようにしてください。 個人的なイメージでだらしない印象を与える作品は主に避けてください。
面接は企業との最初の接触となるため、あなたの人柄を少しでも伝えるのに最適な機会です。 服装には、より真剣で献身的なイメージを伝える力があり、またその逆も伝えられます。
2. 時間厳守
上記のトピックに簡単に挿入できますが、多くの場合、時間厳守には計画が必要です。 遠方に住んでいる場合や面接場所がわからない場合は、事前にルートを計画してください。 会場までの移動時間を考慮し、20分程度前には到着するようにしましょう。
途中で予期せぬ出来事があり、遅刻することがわかった場合は、できるだけ前に採用担当者に通知するようにしてください。 常に正直であり、常に評価されることを忘れないでください。
3. しかし、面接中はどうでしょうか？
これも基本的な質問ですが、覚えておいて損はありません。 常に礼儀正しくしてください。 入社した瞬間から退職するまで。 面接官の前で受付係や他の従業員とすれ違うことも考えられます。 あなたに近づく人すべてにフレンドリーさを示してください。
これは、あなたがその仕事に取り組むために準備ができており、必要なスキルを持っていることを示す瞬間です。 たとえ一時的に不安になったとしても、バランスを保つように努めてください。
常に話している人の目を見て、椅子に正しく座りましょう。 時計を毎分見たり、指でたくさんいじったり、足を振ったり足をトントンと続けたりしないようにしてください。 こうした態度は、誇張された不安を示しています。
4. 行動
そこにいることに幸せで興奮しているように振る舞いますが、過度にそうではありません。 同様に、無関心な印象を与える可能性がある無関心な姿勢も避けてください。 緊張している様子を見せないようにし、質問されたら話を引き延ばさず、できるだけ早く立ち直るようにしましょう。 これも注目されるスキルです。
面接官が面接を主導しますが、ダイナミックに話してください。 彼の話していることに興味を示し、適切な質問がある場合は、問題なく質問できます。 ただし、給与や福利厚生などの話題は避けてください。 彼にその問題で主導権を握らせてください。
5. 専門的な経験
自分の職業上の経験について話すときは、常に例や実際的な状況を使って説明するようにしてください。 あなたが携わったプロジェクトと、それが社内でもたらした成果について話してください。 ただし、自分が働いてきた組織の悪口を決して言わないように注意してください。 あなたの対話者はこれを良い目で見ていないかもしれません、あなたが雇われたら同じことをするだろうと想像しています。
面接官には決して嘘をつかないでください。 遅かれ早かれ彼は真実を知るだろうということを忘れないでください。 多くの選考部門や人事 (HR) マネージャーは候補者のソーシャル ネットワークを認識しており、面接前であっても調査することができます。
6. ソーシャルメディア
組織がこの慣行を採用している場合、あなたが面接に到着するまでに、面接官はすでにあなたの生活のいくつかの側面をインターネット上でチェックしている可能性があります。 最も一般的なのは、特に、どのようなテーマについて話しているのか、オンラインにアクセスする頻度、他の人々とどのように関係しているのかなどに関する調査です。
さらに、例えば言語やソフトウェアの場合、その場でテストされる可能性もあり、不快な状況に陥る可能性があります。 採用担当者が答えがわからない質問をした場合は、正直に答えるのが最善です。
携帯電話については、面接中は必ず電源を切ってください。 電話をオンにしたままにする必要がある特定の状況または緊急の場合は、事前に通知し、その理由を説明してください。
7. 面接後は何をすればいいですか？
丁寧に別れを告げましょう。 もう一度言いますが、あなたは入社した瞬間から退社するまで評価されます。 出発する前に、結果がどのように伝達されるか、また選考プロセスに他のステップが含まれるかどうかを確認してください。
採用担当者のメールアドレスをお持ちの場合は、機会を与えていただいたことに感謝し、質問があれば答えられるようにするメールを送信するとよいでしょう。 お世辞を言わずに、明るくフレンドリーな態度を心がけましょう。
面接後、候補者は通常以上に不安を感じます。 しかし、大切なのは落ち着いて待つことです。 場合によっては、選択プロセスが長くなり、実行に時間がかかることがあります。