競争の激しい選考プロセスで目立つためのヒント

プロフェッショナルとして成功したキャリアを築くことは、今日の主要な課題の 1 つとなっています。 中小企業、大企業は非常に厳選するようになり、一連の要件を含む非常に精緻な採用プロセスを開発し始めています。

マネージャーは、潜在的な従業員とコミュニケーションをとる前から、回答者に特定のスキルを求めます。 しかし、彼が本当に希望のポジションに就くことができると確信することを目的として、専門家の個人的な資質に耳を傾ける企業がまだあります。

候補者が選考プロセスに参加するよう呼び出されたとき、候補者はそれをまたとない機会として捉えなければなりません。 不安を脇に置き、同僚の中で目立つことができるように、就職市場に参加してください。 競合他社。 努力は、あなたが本当に会社の期待に効率的に応える能力があることを潜在的な上司に納得させることに向けられるべきです。

良い仕事を達成したいと考えている専門家は、これらの問題に注意を払う必要があります。 これは、市場には何度かの変化があり、新しい基準が確立されるたびに、候補者のスキルに対する企業の要求が高まるためです。 これらのスキルは、主にテクノロジーの進歩を通じて獲得された、組織が持つ特性と一致している必要があります。

こうした変化に直面して、雇用市場で仕事を見つけることはさらに困難になりました。 需要が供給をはるかに上回っているため、競争力が高く、企業は広範に賢明なプロセスを実行することができます。 しかし結局のところ、これらの企業は候補者に何を求めているのでしょうか? なぜ選考プロセスでこれほど困難が多いのでしょうか? 採用はすべての競合企業にとって本当に公平なのでしょうか? これらの質問は社会で非常に一般的になっており、多くの候補者が段階の難しさのために選考プロセスへの参加を断念しています。

実際には、即時雇用を可能にするルールや魔法の公式はありませんが、広範な競合他社と差別化する方法を探すことは可能です。 自分自身を信頼し、意志の力とコミットメントを示すことで、たとえ専門的な経歴が豊富でなくても、このプロセスが容易になります。

さらに、候補者は、組織が概説する新しいプロファイルには、新しいビジネスの状況にとって非常に重要な特性が含まれていることを知っておく必要があります。 主なものは、イニシアチブ、創造性、起業家精神、積極性、チームで働く能力、優れた対人スキル、ビジネスビジョン、顧客重視などです。 もっと。

これらの資質は、あなたの意欲、成長への欲求、新しい知識を獲得しようとする意欲を明らかにします。 これらの提案に加えて、選考段階で自分の行動方法を再調整し、目立つようにするために、さらに 7 つの重要なヒントを選択しました。 以下をチェックして、実践してみましょう。

1 – 競争上の優位性を獲得する

労働市場で特定の欠員を獲得することが目的である場合は、何人かを味方にしてください。 競争上の優位性とは、他者と比較した場合のあなたの強みを指します。 競合他社。 あなたは、学術的な訓練を通じて、または大学時代にすでにこれらのスキルを習得しているかもしれません。 これまでの職業上の経験がまだあるが、自分との違いをまだ見つけていない場合でも、まだ時間はあります。 それを開発してください。 競争上の優位性と考えられる主な特徴は、人間関係におけるスキル、コミュニケーションや自己表現の容易さ、起業家としてのビジョンなどです。

2 – コミュニケーションを大切にする

自分との関わり方について立ち止まって考えたことはありますか? あなたがコミュニケーションをとるとき、人々はあなたの意図を理解できますか？ チームワークはどのように発展しますか? コミュニケーションを効率的に行うことは、あらゆる組織の基礎であるため、雇用市場で多くの扉を開くことができます。 情報を管理する能力は、選考プロセスで差別化された候補者となるための基本的な要件です。

3 – 態度を示す

あなたが特定の欠員を埋めるのに十分な資格があることを採用担当者に納得させるには、意欲が必要です。 そのためには、組織のシャツを着て、自分が積極的で興味のある専門家であることを示しましょう。 また、なぜその空席があなたにとって重要なのかを正確に明確にしてください。

4 – ポジティブになる

採用担当者に共感してもらうためには、あなたが勝ち組の精神、つまり自分を信頼していることが重要です。 常にあなたの姿勢が評価され、オファーに自信を示した人が成功する可能性が高くなります。

5 – 透明性を保つよう努める

就職の機会を探す際に非常に重要な要素は、自分の職業上の目標を念頭に置くことです。 多くの候補者は、欠員を獲得することに必死で、情報を省略したり、採用担当者にとって自分がそうではないことを証明したりしています。 もちろん、これは企業側でも起こり得、候補者がその仕事を引き受けるためだけに架空の収益を約束することを売り込む場合もあります。 このようなコミュニケーションエラーが起こらないようにするには、面接時に双方が透明である必要があります。 すべての疑問が解消され、それがすべての人にとって本当に良い取引になるかどうかが確認されるようにするため 関与。

6 – 良い履歴書を書く

たとえ間接的であっても、履歴書は採用担当者があなたと最初に接触するものです。 したがって、配合するときは十分に注意してください。 文書に含まれる情報がそのポジションにとって本当に重要であることを確認してください。 また、書式設定にも注意してください。 伝統的なフォントと白いシートを好みます。 もう 1 つのヒントは、何かが気づかれていない可能性があるため、ポルトガル語や入力の間違いに注意することです。 これらの要因によって、マネージャーがあなたのプロフィールに最初に興味を持つかどうかが決まる場合があります。

7 – 面接の準備をする

雇用の際には、これまでの職歴が依然として非常に重要視されます。 面接に呼ばれましたか？ したがって、自分の強みを強調する機会として捉えてください。 あなたが直面しなければならなかった困難な状況と、それをどのように解決したかについて話してください。 こうすることで、マネージャーは、あなたがそのポジションによく精通していて、さまざまな予期せぬ出来事に対処できることがわかるでしょう。