多くの人は、女性は母親であることと職業生活を両立させることができないと信じています。 しかし、どちらの仕事も女性には多くのことを要求しますが、法律はこのバランスをより複雑にしないことを目的とした保証を提供しています。 したがって、知っておく価値があります。 労働市場における母親の権利 そして可能であればそれらを活用してください。
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基本的ですが非常に重要なこの権利から始めます。 結局のところ、出産の瞬間には正当な保護が必要であり、法律は産休を通じてそれを保証しています。 この場合、給与を含むすべての労働権が保証され、120日間の休暇が与えられます。 さらに、神経学的問題のある赤ちゃんの出産または中絶の場合、ライセンスは最大 180 日まで延長されます。 母親は出産の28日前までに権利に頼らなければならないことを忘れないでください。
子供の世話は出産前後 2 か月間だけで行うべきではありません。出産後は授乳などの他の種類の世話があるからです。 したがって、法律は、産褥期の女性は 15 分ずつ 2 回授乳する権利があると定義しています。 法律によると、母親は出産後最初の 6 か月間この可能性を享受しなければなりません。
妊娠中に医師の診察を受ける場合、上司に外出の許可を求めることを恐れる必要はありません。 これは、妊娠中の女性が妊娠中の勤務時間内に最大 6 回の医療相談を受ける権利を法律で保証されているためです。 これにより、これらの女性は出生前ケアをすべて完全に実行できるようになります。
多くの女性は仕事を失わないために妊娠を恐れていますが、妊娠中の女性に最低限の安定期間を保障する法律があります。 したがって、会社は産褥女性を少なくとも5か月間解雇することはできません。 ただし、この期間には120日間の産休も含まれるため注意が必要です。 したがって、この期間の終了後は 1 か月あまりしか残されていません。
法律によると、16 歳以上の従業員が 30 人以上いるすべての企業は、子供用のスペースを確保する必要があります。 それが不可能な場合は、会社がデイケアセンターに入学するための金額を提供することをお勧めします。 この保証は、生後 6 か月までの子供を持つすべての女性を支援するものであることを忘れないでください。
