男性がZ世代の10代の若者に、最初の激務の兆候で辞めたことを質問する

あ Z世代 (1995 年から 2010 年の間に生まれた人々) の転職率は 2019 年と比べて 134% 高く、 ミレニアル世代 (1980 年から 1994 年生まれ) は 24% 以上変化しており、 ブーマー世代 Axios によると、（1944 年から 1964 年生まれ）は 4% 少ないです。

この傾向は、パンデミック中にZ世代が労働市場に参入したことに起因すると考えられます。 グローバル化により適応性が高まり、柔軟性が重視され、環境の変化に対する耐性が低くなりました。 キャリア。 さらに、Z世代は社会的不正義に対して声を上げることで知られており、これがなぜ彼らが軽視されていると感じる仕事を辞めることを恐れないのかを説明しています。

あるZ世代の労働者は、自分が仕事で評価されていないか、評価されていないと感じるとすぐに、 彼は次の仕事を探し始め、それ以上の給料、あるいは同等の給料の仕事が見つかるとすぐに辞めてしまうだろう。

しかし、Z世代の労働者が激務の兆しを感じただけで逃げているのか、それとも単に自分の価値を知っていて搾取されたくないだけなのか、疑問を抱く人もいる。

TikTokの動画には、男性が24歳の労働者を、最初の激務の兆候で辞めたことを非難する様子が映っている。 ビデオには、作業員が金属製の刃で車からフィルムの小さな破片を個別にこすり落とすことを拒否している様子が映っている。

@that.blue.longbed

私の世代は、またしても私を困惑させます。 #ドベター#なんと#クラッシュラップ#ブルーカラージョブズ#車体修理#この世代

♬オリジナル楽曲 – 228.ペイトン

多くのコメントが労働者を擁護し、彼がどのくらいの給料をもらっているのかを疑問視し、やりたくないことをしなかった彼を称賛した。 働くために生きるのではなく、生きるために働くというZ世代の考え方を支持する声を上げ、給料が同じなら嫌いなことをするのは意味がないと主張する人もいた。

あるユーザーは「彼が何歳か知らないが、彼にいくら払っているの？」とコメントした。 昇進や昇進の余地はありますか？ 彼の将来のために何をしてるの？」

雇用市場は変化しており、Z 世代は柔軟性を重視し、搾取されていると感じることを望まないという新しい視点をもたらしていることを覚えておくことが重要です。 これらの変化に適応し、すべての人にとってより公平で公平な労働環境を作り出すために協力する方法を見つける必要があります。