ビル・ゲイツ、過去に従業員に対して「有害」だったと明かす。 理解する

北アリゾナ大学の学部生向けの講義中に、 ビルゲイツ 彼は、長年にわたって自分と周囲の人々の人生を支配してきた信念に関する個人的な後悔を語った。

彼は、自分が学んだ最も貴重な教訓の一つは、「自分のために時間を割くことは怠け者ではない」ということだと強調しました。

個人的な回想の中で、ビル ゲイツはマイクロソフトに入社したばかりの頃、休暇や週末を大切にしていなかったと認めました。

ある意味、彼は、 激しい作業ペース 従業員の早退やオフィスからの残業を監視しながら、周囲の人々に伝えています。

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マイクロソフトの共同創設者の一人、ポール・アレン氏は過去に、同社はゲイツ氏から課せられた要求のせいでストレスの多い環境にさらされ続けたと指摘している。

このアプローチの注目すべき例は、各従業員がオフィスで過ごした時間を監視し、残業を通じて従業員の献身レベルを評価するためにゲイツが使用した方法です。

ビル・ゲイツは「有毒な上司」スタイルを持っていた

ビル・ゲイツ自身、何度か言及したように、過去には次のような習慣がありました。 従業員の車のナンバープレートを記憶して、従業員の入退室時間を追跡します。 仕事。

Microsoft のリーダーとしての初期の頃、Gates 氏は休暇が好きではなく、週末も働くことが多かったです。

彼は、テクノロジー業界の著名人たちと比較すると、自分の取り組みが強烈だったことを認めており、スティーブ・ジョブズほど熱心ではなかったとさえ言っています。

当時、ポール・アレン氏は、従業員一人ひとりの勤務時間に執着する上司の指導の下、会社がストレスの高い環境に陥っていたことを認めた。

この状況は、想定されている現在のアプローチと非常に似ていました。 イーロン・マスク SpaceX では、長くて過酷な労働時間も必要とします。

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