億万長者であり、世界最大のプライベート・エクイティ会社の一つであるブラックストーンのCEOであるスティーブン・シュワルツマンは、次のように述べて物議を醸した。 人々 リモートでアクティベートする パンデミックの間、「彼らは主張したほど熱心に働いていなかった」。
これらの発言は、サウジアラビアの未来投資イニシアチブ会議で、商業用不動産市場に対するリモートワークの影響に関する議論の中で行われた。
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資産が320億米ドルと推定されるシュワルツマン氏は、在宅勤務の生産性に疑問を抱いた。 パンデミックの影響で、専門家は家にいる方が労力が減り、より多くのことができることを意味するため、家にいることを好むことを示唆しています。 経済。
同氏は、こうした申し立てにもかかわらず、人々は物理的なオフィス環境が必要とするほど熱心に働いていないと主張した。
パンデミックは労働者、特にバランスをとらなければならない労働者に特有の課題をもたらしています。 学校が閉鎖された子供たちの世話や、高齢の家族の世話をする職業 検疫。
（画像：開示）
そのため、専門家はバランスを保つのに苦労し、週末を含む労働時間が延長されることがよくありました。
ただし、次のような懸念があります。 メンタルヘルス パンデミック中に幸福度も向上しました。 世界保健機関（WHO）は、世界中で不安症やうつ病の症例が25％増加していると報告しました。
米国では、成人の 3 分の 1 が重大なレベルのストレスと不安を報告しており、最も影響を受けている国の 1 つとなっています。
JPモルガン・チェースのCEO、ジェイミー・ダイモンなど他のビジネスリーダーも、ハイブリッド・ワークに対するスティーブン・シュワルツマンのアプローチを共有している。
ダイモン氏は、同社の従業員の60％が現在週5日オフィスに出社しており、30％が週3日オフィスにいることが義務付けられていると述べた。
同氏は、全員がリモートで働いている状況では効果的にリーダーシップを発揮することは不可能だと考えていると述べ、対面でのリーダーシップの重要性を強調した。
肝心なのは、リモートワークが多くの人にとって現実になった一方で、リモートワークに関連する課題とメリットについては、依然として議論の余地があり、常に進化しているということです。
