ვინ არის ინვალიდობის გამო პენსიაზე გასული ავადმყოფობის შემწეობაზე ნაკლებს?

ნორმალურია კითხვების გაჩენა ავადმყოფობის ანაზღაურებასა და ინვალიდობის პენსიას შორის განსხვავებების შესახებ, განსაკუთრებით გამოსყიდვის თანხასთან, რომელიც თითოეულ მათგანს შეუძლია უზრუნველყოს. ამ შემთხვევაში, თითოეული სარგებლის გაანგარიშება ხდება განსხვავებულად და შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. იხილეთ ქვემოთ როგორ მუშაობს ეს.

Წაიკითხე მეტი: გაეცანით „შემოსავლისა და შესაძლებლობების პროგრამას“ და ნახეთ მისი სარგებელი

გაიგეთ განსხვავება ორ სარგებელს შორის

ინვალიდობის პენსიით

ასევე ცნობილია, როგორც მუდმივი ინვალიდობის პენსია, ეს არის გარანტირებული სარგებელი INSS იმ მუშაკებს, რომლებსაც არ შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო საქმიანობის განხორციელება ა მუდმივი.

ამ გზით, სარგებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:

• მამაკაცების შემთხვევაში, ეს იქნება 60% + 2% ყოველი წლიური შენატანისთვის, რომელიც აღემატება მინიმალურ 20 წელს;
• ქალებისთვის ეს პერიოდი მხოლოდ 15 წლისაა.

ავადმყოფობის ანაზღაურება

ავადმყოფობის დახმარება ან დროებითი ინვალიდობის დახმარება, როგორც ასევე ცნობილია, შეიძლება გამოისყიდოს ნებისმიერ დაზღვეულს, რომელიც ქმედუუნაროა ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის გამო. ანუ, როცა მუშა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს თავის ფუნქციას.

ამ სარგებლის შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება INSS-ში უკვე შეტანილი შენატანების მიხედვით მთელი ცხოვრების განმავლობაში, ამიტომ ის შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ბენეფიციარებს შორის. ძირითადად, ის შეესაბამება სარგებელი ხელფასის 91%-ს, რაც ძალიან ახლოსაა მუშის ხელფასის საშუალო 100%-თან დროთა განმავლობაში, როგორც შემომტანი.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის ანაზღაურების მისაღებად აუცილებელია გარკვეული კრიტერიუმების დაცვა, როგორიცაა:

• საშეღავათო პერიოდი (12 გატანა, ერთი თვეში);
• დაზღვეულის ხარისხი;
• შრომისუუნარობა 15 დღეზე მეტი ვადით.

ამისთვის გადასახადის გადამხდელმა უნდა წარადგინოს სამედიცინო დასკვნა, გამოკვლევები და კონსულტაციები თავისი მდგომარეობის დასადასტურებლად.

რომელი სარგებელი არის ყველაზე ღირებული?

უმეტეს შემთხვევაში, ინვალიდობის პენსიაზე გასვლა შეიძლება მართლაც იყოს ავადმყოფობის შემწეობაზე ნაკლები, მაგრამ გასათვალისწინებელია, არის თუ არა ეს შემთხვევითი თუ სოციალური უზრუნველყოფის ბუნება.

პირველ შემთხვევაში, იგი იხდის მუშაკს, როდესაც იგი სრულად არ გამოჯანმრთელდება ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევისგან, რომელიც მას ტოვებს შედეგებს. ამგვარად, თანხა აღემატება ავადმყოფობის შემწეობაზე გადახდილ თანხას.

მეორე შემთხვევაში, დაზღვეულს შეუძლია მიიღოს სარგებელი ხელფასის 60% დამატებული ყოველწლიურად ორი პროცენტული პუნქტით, რამაც შეიძლება თანხა არც ისე მაღალი გახადოს.