Longevity-ის ვებსაიტზე განთავსებული ინფორმაციის თანახმად, ბრაზილიას უკვე ჰყავს 54,8 მილიონზე მეტი ბრაზილიელი, რომლებიც 50 წელზე მეტია. კვლევის მიხედვით, ყოველ 21 წამში ერთი ბრაზილიელი 50 წელს აღწევს. ასე რომ, საკითხავია, როგორ შეუძლიათ კომპანიებს, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო ზომის, ისარგებლონ ამ ხანდაზმული სამუშაო ძალით, რომელიც იზრდება და თანდათან უფრო პროდუქტიული ხდება?
წაიკითხეთ ასევე: იცით თუ არა, რა 5 უფლება აქვს დედას სამუშაო ბაზარზე?
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
ბრაზილიაში 28 მილიონზე მეტი ხანდაზმული ადამიანი ცხოვრობს, ანუ 60 წელზე მეტი ასაკის ადამიანი, რაც წარმოადგენს ბრაზილიის მოსახლეობის 13%-ის ნაწილს. ბრაზილიის გეოგრაფიისა და სტატისტიკის ინსტიტუტის (IBGE) სტატისტიკოსების თქმით, მოსალოდნელია, რომ ეს რიცხვი გაორმაგდება უახლოეს ათწლეულებში.
2043 წელს მოსახლეობის 25% იქნება 60 წელს გადაცილებული, ხოლო 14 წლამდე ახალგაზრდების წილი 16,3% იქნება. ანუ „დაბერების ინდექსი“, რომელიც არის ურთიერთობა ხანდაზმულთა და ახალგაზრდების პროცენტულ მაჩვენებელს შორის, უნდა გაიზარდოს 43,19%-დან 2018 წელს 173,47%-მდე 2060 წელს.
ორი სხვა ფაქტორი, რომელიც ხელს უწყობს ამ სიტუაციას, არის სოციალური უსაფრთხოების რეფორმა, რომელმაც ბრაზილიელების სიცოცხლე გააფართოვა სამუშაო და ასევე სიცოცხლის ხანგრძლივობა, რომელიც ექსპონენტურად გაიზარდა მედიცინის განვითარებასთან ერთად, უკეთესი სოციალური და საკვები.
ბრაზილიამ გადააჭარბა 12 მილიონი უმუშევარის ნიშნულს და ყველაზე მეტად 50 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანები არიან. ამ ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევრობის რიცხვმა უმაღლეს დონეს მიაღწია 2020 წელს, მას შემდეგ რაც 2012 წელს 7%-ს მიაღწია. IBGE-ს მონაცემებით, 2019-დან 2020 წლამდე 50 წელზე მეტი ასაკის 400 000-ზე მეტი ბრაზილიელი განიცდიდა უმუშევრობას.
მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის მაჩვენებლები მაღალი მაჩვენებელია, კვალიფიციური მუშახელის ნაკლებობა ყოველდღიურად და უფრო მეტ გავლენას მოახდენს კომპანიებზე, ყველა სფეროში. როგორც კი ეკონომიკა დათბება, გაჩნდება კვალიფიციური ახალგაზრდების ნაკლებობა საჭირო რაოდენობით იმ ვაკანსიების დასაკავებლად, რაც ბაზარს ყველა მიმართულებით დასჭირდება.
მოსახლეობა, ზოგადად, უფრო მეტხანს ცხოვრობს და საჭირო იქნება შრომის ბაზარი შეეგუოს 50 წელზე მეტი ასაკის თანამშრომლებით კადრებს.
აუცილებელია პროფესიონალთათვის მუშაობის მოდალობის ხელახალი აღნიშვნა +50. ამ პროფესიონალების დასაქმების გაზრდის ხელშეწყობისა და თანამშრომლობის მიზნით, უნდა გაჩნდეს ახალი კონტრაქტის მოდელები, ისევე როგორც დამოუკიდებელი სამუშაო რუტინები. ამ მუშაკებს კომპანიებს ბევრი რამ უნდა მისცენ ცოდნისა და გამოცდილების თვალსაზრისით.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
