გაფუჭებული მეგობრობა, დაძაბული ატმოსფერო და პროვოკაციები. როგორც წესი, პოლიტიკაზე საუბარი არ არის ძალიან ჯანსაღი, როდესაც ჩართულმა ადამიანებმა არ იციან როგორ მიიღონ საპირისპირო მოსაზრებები. ამის პარალელურად, სამუშაო ადგილზე დებატები შეიძლება კიდევ უფრო რთული იყოს, ამიტომ ჩვენ გამოვყოფთ გარკვეულ ინფორმაციას პოლიტიკური აზრი სამსახურში. შეამოწმეთ.
Წაიკითხე მეტი: კანონი, რომელიც ათავისუფლებს პოლიტიკურ პროპაგანდას, სანქცირებულია
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
1988 წლის ფედერალური კონსტიტუციის თანახმად, თითოეულ ინდივიდს აქვს გამოხატვის თავისუფლება უზრუნველყოფილი, განურჩევლად გარემოებისა და გარემოსა, რომელშიც ის არის ჩასმული. თუმცა, ჩვენ ვიცით, რომ არასასიამოვნო საუბრებმა შეიძლება გამოიწვიოს ცუდი თვალები და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.
Რა უნდა გავაკეთოთ?
ყველაფერს უკიდურესობაში არ უნდა მოექცეთ, ცივილიზებული და მეგობრული საუბრები ნებისმიერ სფეროში შეიძლება, მათ შორის შრომით. რეკომენდირებულია, რომ ყველაფერს დიდი პატივისცემით და პირადად მიღების გარეშე მოეპყროთ. საპირისპირო ასევე შეიძლება იყოს კამათის წყარო, რადგან ამ საგნებისგან თავის შეკავება ხშირად ხელს უწყობს გაუცხოების და აზრის ნაკლებობის იმიჯს. ზოგიერთ სამუშაო ადგილას, განლაგების თავიდან აცილება შეიძლება უფრო საზიანო იყოს, ვიდრე პირიქით.
ჩემს უფროსს საპირისპირო აზრი აქვს, უნდა მოვიტყუო?
ტყუილი არასდროს არის საუკეთესო გამოსავალი, რადგან მოგვიანებით შეგიძლიათ საკუთარ თავს ეწინააღმდეგებოდეთ მსგავს თემებზე საუბარში. ამ შემთხვევაში საუკეთესოა მშვიდად დააფიქსიროთ თქვენი პოზიცია და შემდეგ დაუყოვნებლივ განაცხადოთ, რომ პატივს სცემთ ნებისმიერ პოზიციას. ამ ნაბიჯების დაცვით თავიდან აიცილებთ ტყუილს და ასევე არ დატოვებთ ადგილს კამათისთვის.
სამსახურში პოლიტიკური შეხედულებები იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?
ეს არ უნდა იყოს, რადგან, როგორც ითქვა, გამოხატვის თავისუფლებას მხარს უჭერს ფედერალური კონსტიტუცია, თუმცა ზოგიერთი ავტორიტეტი შეუწყნარებელია და ზოგიერთი კოლაბორატორი სცილდება ზღვარს. ნებისმიერს, ვინც გაათავისუფლეს პოლიტიკური აზრის გამო, შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს, რათა ზიანი არ მიაყენოს და მიიღოს კომპენსაცია ან დაბრუნდეს სამსახურში. თუმცა იმის მტკიცება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ეს იყო, რთული აღმოჩნდა. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბევრი ლიდერი თანამდებობიდან გათავისუფლებას არ ამართლებს როგორც პოლიტიკურ განსხვავებულობას, არამედ სხვა უფრო დამაჯერებელ მიზეზს.