ბრაზილიის გეოგრაფიისა და სტატისტიკის ინსტიტუტის კვლევამ აჩვენა, რომ ქალების მხოლოდ 54,6%-ს შეუძლია. დედობისა და სამუშაო ბაზრის შერიგება 2021 წელს. მამაკაცების შემთხვევაში, პროცენტი დაახლოებით 90% -მდე ხტება. გამოკითხვა ასევე ცხადყოფს, რომ ქალები, როგორც წესი, არჩევენ პროფესიული განვითარების გვერდის ავლას შვილებზე ზრუნვისთვის.
ამგვარად, აშკარაა, რომ ბავშვების აღზრდასა და განვითარებაზე პასუხისმგებლობა ჯერ კიდევ ძალიან ქალური ამოცანაა.
მეტის ნახვა
დედა სკოლას აცნობებს, რომ 4 წლის ქალიშვილს, რომელიც ლანჩს ამზადებს, შეუძლია…
პრინცესა შარლოტა „უნებლიეთ“ უსიამოვნებას უქმნის…
Წაიკითხე მეტი:სამუშაო წესები უფრო მოქნილი ხდება მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის
IBGE-ს გამოკითხვა ასევე მოაქვს სხვა შესაბამის მონაცემებს ამ თემაზე. ქალებს, რომლებსაც შვილი არ ჰყავთ, მათგან მხოლოდ 67,2%-ს აქვს სამუშაო ადგილი, ხოლო ფორმალური კონტრაქტით და უშვილო მამაკაცების პროცენტი 83,4%-ია. მათ შორის, ქალების 35% ურჩევნია არ გააჩინოს შვილი ან ეშინია დაორსულების, საკუთარი სამსახურის დაკარგვის შიშის გამო, დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებული სავარაუდო ტვირთის გამო.
ორსული ქალის მდგომარეობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პრაქტიკა უკანონოა ბრაზილიაში, როგორც ეს განსაზღვრულია შრომის კანონების კონსოლიდაციის მიერ. ამდენად, არც ისე იშვიათია, რომ ქალების ნაცვლად თანამდებობაზე კაცები დაიქირაონ, რათა პირველ რიგში მოხდეს გამორიცხვის კრიტერიუმი.
თუმცა, საზოგადოებაში მამაკაცებისთვის დაკისრებული პროვაიდერის როლიდან გამომდინარე, დაქირავებული შვილებით დაქირავებული მამაკაცების რაოდენობა უფრო მეტია, ვიდრე უშვილო მამაკაცების, მარტოხელა თუ არა.
თუმცა, გამოკითხვები ასევე მიუთითებს, რომ ბრაზილიის შინამეურნეობების 48%-ს ქალები ხელმძღვანელობენ. ამრიგად, ეს ვითარება ცხადყოფს, თუ როგორ არის ბრაზილიაში ბავშვების მოვლისა და მოვლის ტვირთი.
განათლების დონე ასევე განსხვავებულად მოქმედებს ქალებზე
როდესაც დედობისა და შრომის ბაზრის ანალიზი მხოლოდ ქალებით შემოიფარგლება, შეინიშნება, რომ განათლების დონე დედებზე სხვადასხვანაირად მოქმედებს.
მაგალითად, ქალებს შორის, რომლებიც დედები არიან და აქვთ უმაღლესი განათლება, დასაქმების მაჩვენებლის ვარდნა 35%-მდე ეცემა, დეკრეტული შვებულების დაწყებიდან 12 თვის შემდეგ. დაბალი განათლების მქონე ქალებისთვის ეს პროცენტი 51%-ს აღწევს.
თუმცა, ბავშვების დაბადებიდან 2 წლის შემდეგ, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების 50% დატოვა სამსახურიდან ან შეცვლილი პოზიციიდან, მდგომარეობა, რომელიც რჩება დაბადებიდან 4 წლამდე ბავშვი.
