INSS-თან შრომითი ურთიერთობის დადასტურება უაღრესად მნიშვნელოვანია როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, დოკუმენტების დარეგისტრირებით, რომლებიც ადასტურებენ INSS-ში შენატანის დროსა და ოდენობას, შესაძლებელი იქნება საპენსიო უფლებების ქონა, სარგებლის შემცირების გარეშე. ამ მიზეზით, ამ სტატიაში გამოვყოფთ, რომელი დოკუმენტები და მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს შრომითი ურთიერთობის დასადასტურებლად.
Წაიკითხე მეტი: შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე გასვლა INSS-ის ჭერით?
მეტის ნახვა
როგორ მიიღოთ თქვენი CNH უფასოდ 2023 წელს?
ჰაკერული თავდასხმების შემდეგ, Microsoft გამოუშვებს უფასო ინსტრუმენტებს…
INSS-ში დასაქმების დამტკიცება საკმაოდ მარტივია. ამისათვის საჭიროა რამდენიმე დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს თქვენს სამუშაო დროზე. ამიტომ, ხელთ დაგჭირდებათ შემდეგი ნივთები:
ამრიგად, ყველა დოკუმენტი, როგორიცაა კონტრაქტები, ფოტოები და ხელმოწერები, რომლებიც ადასტურებს დასაქმებას, შეიძლება გამოყენებულ იქნას INSS-ში ღირებულებების კორექტირების მოთხოვნით.
ძირითადად, შენატანის დროის გაანგარიშებისას INSS ითვალისწინებს ხელფასს და დროს, როგორც დაზღვეულის თანამშრომლის. ამისათვის, ამ მონაცემების შეგროვებისას, კეთდება შეკითხვა პერსონალური ინფორმაციის ეროვნულ რეესტრში (CNIS). ამიტომ აუცილებელია ამ სისტემაში ინფორმაციის სწორად რეგისტრაცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი არ დარეგისტრირდებიან, რამაც შესაძლოა შეამციროს სარგებელი.
როდესაც ეს მოხდება, შეიძლება იყოს შეცდომა შენატანის დროის აღრიცხვისას და, შესაბამისად, თანხის გადარიცხვისას. ამიტომ, როდესაც ფიზიკური პირი მუშაობს ფორმალური კონტრაქტით, სოციალური უზრუნველყოფის პროცენტი უკვე ჩამოიჭრება პირდაპირ სახელფასო სიიდან. თუმცა, ამისთვის კონტრაქტორმა კომპანიამ სწორად უნდა გადარიცხოს შენატანის თანხები.
იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს არ ხდება, დაზიანებული მხარის (ჩვეულებრივ, მუშაკის) გადასაწყვეტია დოკუმენტების ორგანიზება და წარდგენა.
