ფედერალურმა მთავრობამ დაგეგმა კვლევითი მასალა ახალი შრომის რეფორმისთვის და ამასთან, ითვლება, რომ 40%-იანი ჯარიმა FGTS-ზე, რომელიც თანამშრომლებს უფლება აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (საპატიო მიზეზის გარეშე) არ შეიძლება მოხდეს.
Წაიკითხე მეტი: როგორ მოვითხოვოთ FGTS CPF-ის გამოყენებით
მეტის ნახვა
ბავშვების ეკრანთან გატარებული დროის შემცირება: ცხოვრების წესის პოპულარიზაცია…
გაფრთხილება ტოქსიკურობის შესახებ! შეღებილმა ტანსაცმელმა შეიძლება დაავადდეთ ამის გამო
მასალა არის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დაკვეთით ჩატარებული კვლევა, რომელიც გვთავაზობს შეწყვიტოს 40%-იანი ჯარიმა ანაზღაურების ანაზღაურების ფონდის (FGTS) ბალანსზე. თუ მეტი გინდათ FGTS-ზე 40%-იანი ჯარიმის დასრულებაასე რომ, განაგრძეთ კითხვა!
დარგის სპეციალისტები, როგორიცაა ეკონომისტები, იურისტები და აკადემიკოსები, არიან Gaet-ის (უმაღლესი შრომის კვლევების ჯგუფი) ნაწილი. ეს ჯგუფი, რომელიც მინისტრმა პაულო გუდესმა 2019 წელს შექმნა, რათა შეესწავლა 40%-იანი ჯარიმის შეწყვეტის შესაძლებლობა. FGTS.
მიუხედავად იმისა, რომ სამინისტრომ განაცხადა, რომ ამ ჯგუფის წინადადებები შესაძლოა არ განხორციელდეს, რაც უარყოფს შრომის წესების შემდგომ შესაძლო ცვლილებას.
ამ ცვლილებებში ასევე შედის FGTS-ის დამატება უმუშევრობის დაზღვევაში. გაეტის ცნობით, ეს კავშირი რეკომენდებულია, რადგან ეს ორი ინსტრუმენტი მოქალაქის საარსებო წყაროს გარანტიას იძლევა ოფიციალური სამსახურიდან გადადგომისთანავე.
ამჟამად, წესები ავალდებულებს კომპანიას თვეში 8% ჩარიცხოს Fundo de Garantia ანგარიშზე ახალი დაქირავებული თანამშრომლის სახელზე. ამ თვალსაზრისით, მუშაკი შეძლებს ღირებულების ამოღებას მხოლოდ მაშინ, როდესაც მას სურს შეიძინოს საკუთარი სახლი ან როდესაც გათავისუფლდება საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, რაც მოითხოვს კომპანიას გადაიხადოს ჯარიმა მისი ბალანსის 40%-ის ოდენობით. FGTS.
რასაც ახლა სწავლობენ, არის უმუშევრობის დაზღვევის შეწყვეტა. ამასთან, მიმდინარე თანხები საგარანტიო ფონდში გადავიდოდა. აქედან გამომდინარე, აღარ იქნება საჭირო, რომ კომპანიამ 40%-იანი ჯარიმა გადაიხადოს უსაფუძვლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
თუ დამტკიცდება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ცვლილება 2022 წელს მოხდეს, თავად მთავრობა უარყოფს ამ წლის შრომის რეფორმის იდეას. ბოლო 2017 წელს, ყოფილი პრეზიდენტის მიშელ ტემერის მთავრობის დროს მოხდა.
თუ წინადადება მიღებულ იქნა, მუშაკი ამოიღებდა FGTS-ს შემდეგნაირად:
საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დასაქმებულს შეეძლო FGTS-ის ნაწილის ამოღება, რომელიც იყო ჩარჩენილი (12-მდე მინიმალური ხელფასი). თუმცა, ეს მოხდება თანდათანობით, შეზღუდული ყოველთვიური გატანის გზით.
